公司平等协商签订集体合同制度.docx

*****公司平等协商签订集体合同制度为建立规范、稳定的劳资关系，依法约定职工与企业的权利义务，促进企业长期和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规，结合公司实际，制订本制度。 一、平等协商签订集体合同的原则 平等协商签订集体合同是关系到企业发展和维护职工合法权益的大事，应当遵循下列原则： （一）合法； （二）平等合作； （三）协商一致； （四）兼顾国家、企业和职工利益； （五）维护正常的生产、工作秩序。 二、平等协商的内容 企业与工会应按下列涉及职工合法权益的事项进行平等协商： （一）涉及集体合同平等协商内容： 1、集体合同的订立、变更、续订、解除，已订立的集体合同的履行监督检查； 2、企业涉及职工利益的规章制度的制订和修改； 3、企业职工的劳动报酬、工作时间和休息休假、保险、福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训及职工文化体育生活； 4、劳动争议的预防和处理； 5、双方认为需要协商的其他事项。 三、平等协商的程序 （一）参加平等协商的双方代表应当对等，职工一方参加平等协商的代表由工会确定，一般由公司工会主席、职工董事、职工监事、工会女工委主任及职工代表参加，首席代表由工会主席担任或工会主席书面委托的代表担任。企业一方参加平等协商的代表由企业法定代表人确定，首席代表由法定代表人或书面委托的代表担任； （二）平等协商原则上每年进行一次，应在职代会召开之前进行； （三）平等协商会议由双方轮流主持，如一方提出临时急需协商的内容时，由另一方主持会议； （四）经协商形成一致意见，写入集体合同（草案）； （五）平等协商未达成一致意见，经双方同意，可以暂时中止协商，协商中止期限最长不超过６０天，具体中止期限及下次协商的具体时间、地点、内容由双方共同商定。 四、集体合同的签订 集体合同由工会代表职工与企业签订。集体合同规定的企业劳动标准，不得低于劳动法律、法规和当地政府规定的最低标准。集体合同应包括下列内容： （一）企业劳动标准，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职业培训、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护； （二）集体合同的期限，变更、解除与终止； （三）争议处理； （四）违约责任； （五）双方约定的其他事项。 经协商达成一致的集体合同草案文本必须提交企业职工代表大会表决通过，由企业法定代表人与企业工会主席签字。集体合同生效后，应依法向全体职工公布。 五、集体合同的变更、解除和终止 在集体合同有效期内，由于环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，双方均有权要求就变更或解除集体合同进行协商。发生下列情况之一，集体合同的相应条款可以变更或解除： （一）约定的变更或者解除条件出现； （二）企业破产、停产、兼并、转产，使集体合同不能履行； （三）因不可抗力的原因使集体合同不能履行； （四）法律、法规规定的其他情形； （五）集体合同期限届满或双方约定的终止条件出现，集体合同即行终止。 六、法律责任 集体合同一经生效，企业与工会均须严格履行，任何一方违约，按有关法规追究违约责任。 七、其它 （一）本制度解释权归*****公司。 （二）本制度自公布之日起实施。 下面红色为工作计划模板，不需要的下载后可以编辑删除！谢谢工作计划一、近期　　今年是在新的工作岗位工作的年，是熟悉工作，履职，方法，积累经验的一年，年中“转变，”，即转变工作角色，工作职责。　　转变工作角色：参加工作近十年了，从事的工作一直都单一，以至于对行业的工作所知甚少，以至陌生，县办公室全县的核心机构，工作涉及到全县各行各业，对此，在思考问题，事情时，跳出以前在的思维，摆正的位置，全局意识，转变工作角色。　　工作职责：办公室对工作安排，尽快熟悉的工作和职责，熟悉县办公室的规章制度，工作要求;熟悉县办公室总体工作及年初工作，工作任务;三虚心办公室同志的，善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，工作的运行和问题的程序;四要与科室同志总结前期工作，工作努力方向。　　二、中期　　在工作职责、工作任务，熟悉工作方的前提下，明年，自身锤炼，政治素质、能力、工作绩效“三个提升”。　　提升政治素质：要善于从政治角度看问题。面临的情况多么，要从政治角度分析判断问题，清醒头脑。二要政治敏锐性。密切关注时事、时事，网络、报刊、电视等，敏锐把握方针政策动向，工作的性。要高尚的政治品格。眼界宽广、胸襟广阔、淡泊名利、甘于奉献、原则。　　提升能力：提升写作能力。理论学习，注重平时公文写作中的锻炼，注意办公室同志撰写材料的学习，能交办的新文件拟稿任务。提升语言表达能力。说话训练，汇报工作、简洁、清楚。提升办事能力。领会工作内容，勤于思考，能工作职责或交办要求，的任务。　　提升工作绩效：