allegis集团公司全球行为准则-allegisgroup.pdf

® ALLEGIS 集团公司全球行为准则 董事长致辞 Allegis 集团团队： 自从 1983 年成立以来，Allegis 集团公司的员工始终追求成功并致力于为他人服 务。我们努力了解客户、顾问和派遣员工的需求和难题，以充分满足并超越他们的 期望。我们根据求职者的技能和职业抱负为其提供合适的机会，并同时达到客户的 期望。我们持续地与所有同事共同努力，以推进组织的总体目标，并把握机会回馈 我们所生活和工作的社区。 由于我们为数以千万计的社区、客户、员工提供服务，并彼此互相服务，特提供此 《行为准则》，作为认识我们是谁以及无论身处世界的任何一个角落，我们应当怎样 行为处事的指引。此《准则》旨在提醒我们记住对本公司利益相关者的所有承诺。它 Jim Davis Allegis 集团主席 也提醒我们，尽管各个运营公司的运作相当自主，但基本的核心价值观却将我们联系 在一起。我们用于阐述价值观的语言或许略有不同，但就其核心，统一的价值观始终 贯穿整个Allegis 集团大家庭，并且是自我认知的基础。 我们相信，为他人提供就业机会是一份崇高的职业，它对任何经济体都至关重要。我们从事的工作对如此多 的人和社区来说是重要的、充实的、有意义的。但更重要的是我们每天如何完成该使命。 公司刚成立时，我们谈到“品质胜于能力”。虽然历经多年，这种说法已不那么盛行，但其背后的基本涵义 仍然重要如初。能力固然重要。这毫无疑问。但我们的品质同样重要。我们聘用什么样的员工？我们是怎样 的组织？我们如何开展业务，如何行事？ 每天，我们都要决定如何开展业务。我们的决策推动了我们自身、客户、顾问、派遣员工和组织的发展、成 功和进步。我们怎样去做决定了我们是谁，以及我们现在和将来正在和将要构建一个怎样的公司。 自公司成立之初，在我们秉承的核心价值观中，自我认知显而易见。我们相信发展稳固的关系可以建立信 任。我们相信，良好的职业道德是我们创造成功的基础。最重要的是，我们坚信会引进品格高尚的优秀人 才。我们为公平对待、尊重并真正关心彼此和我们服务的每一位而感到自豪。 我希望您会发现，更新后的《准则》大部分内容都是基本知识，并且是您日常开展业务和行事的固有方式。 制定《准则》的目的在于让其成为实用的、方便用户的指南，其中包含有用的实例，以确保我们的行为始终 反映我们的核心价值观。阅读准则并参与相关培训是我们每个人的责任。《准则》和相关培训很重要，会增 强我们在这样一个组织中工作的自豪感，充满诚实、正直、懂得尊重，符合道德。 感谢您为公司、身边的同事和我们的客户的成功所做的一切。感谢您的行事方式以及您为品牌所做的努力。 更重要的是，感谢您为提高本公司的声誉而持续不断的努力。 请记住 - 我们属于同一个 Allegis 集团。 行为准则 i 我们的历史、我们的价值观、我们的信念 发展历程 1983 年，很多人还没听说过 “人才派遣”这个词时，两位企业家，Stephen Bisciotti 和 Jim Davis，就 已成立了一家公司，提供派遣用工和一流客户咨询的配套服务。因此，一家名为 Aerotek 的公司正式成立， 为航空、工程和轻工业人才派遣提供服务。努力的工作和早期建立的以客户为中心的声誉，在 Aerotek 运作 的第一年即为其带来超过 一百万美元的收入。 20 世纪 80 年代，为满足日益增长的客户需求，公司将其提供的服务扩大到 网络 应用程序开发和电信领域。 20 世纪 90 年代，公司业务持续增长，扩大到环境和能源人才派遣领域，并进一步发展，致力于 IT 基础设 施和应用程序人才派遣及解决方案的服务。 2000 年，Allegis 集团公司成立，成为 Aerotek，TEKsystems 和所有其他运营公司的母公司。同时，为满 足日益增长的客户需求，Allegis 集团开始拓展其国际业务。Allegis 集团目前在北美、欧洲、中东、非洲 及整个亚太地区均有业务。现今，Allegis 集团是一家资产达数十亿美元的全球性公司，向多种行业的客户 提供全方位的专业人才派遣、招聘和人力资本解决方案专业服务。 今