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第4期(总第145期) 浙 江 工 商 大 学 学 报 No.4 (General No.145)
2017年7月 JOURNALOFZHEJIANGGONGSHANGUNIVERSITY Jul. 2017
包容型领导、积极情绪与
工作绩效的关系研究
1ꎬ2 2 3
古银华 ꎬ苏 勇 ꎬ李海东
(1.成都理工大学 管理科学学院ꎬ四川 成都610059ꎻ2.复旦大学 管理学院ꎬ
上海200433ꎻ3.景德镇陶瓷大学 管理与经济学院ꎬ江西 景德镇333403)
摘 要:包容型领导对下属工作绩效的作用主要以心理认知为传导机制ꎬ积极情绪是心
理认知研究领域的焦点之一ꎬ但积极情绪是否是包容型领导与下属工作绩效之间的传导机
制还未得到验证ꎮ本研究基于组织支持理论ꎬ运用问卷调查法ꎬ通过对255套领导 ̄下属配对数
据进行分析ꎬ从积极情绪的视角探讨了包容型领导对员工工作绩效的影响机制ꎮ结果表明:
1.包容型领导对员工创新绩效和任务绩效均有正向影响ꎻ2.包容型领导对员工积极情绪有
正向影响ꎻ3.积极情绪对创新绩效和任务绩效均有正向影响ꎻ4.积极情绪在包容型领导与员
工的创新绩效、任务绩效之间起到部分中介作用ꎮ
关键词:包容型领导ꎻ积极情绪ꎻ工作绩效ꎻ创新绩效ꎻ任务绩效
中图分类号:C936 文献标志码:A 文章编号:1009 1505(2017)04 0066 10
DOI:10.14134/ j.cnki.cn33 ̄1337/ c.2017.04.008
古银华.包容型领导、积极情绪与工作绩效的关系研究[J]. 浙江工商大学学报ꎬ2017
(4):66-75.
Relationship of Inclusive LeadershipꎬPositive
Emotion and EmployeesPerformance
1ꎬ2 2 3
GU Yin ̄hua ꎬSU Yong ꎬLI Hai ̄dong
(1.College of Management ScienceꎬChengdu University of TechnologyꎬChengdu610059ꎬ
Chinaꎻ2.School of ManagementꎬFudan UniversityꎬShanghai200433ꎬChinaꎻ3.School of
Management and EconomicsꎬJingdezhen Ceramic InstituteꎬJingdezhen333403ꎬChina)
收稿日期:2017-02-23
基金项目:中国博士后科学基金面上资助项目“中国组织情境下包容型领导的双路径作用机制追踪研究”
(2016M601513)ꎻ教育部人文社会科学研究青年基金课题“基于动因视角的企业员工管家行为研究:形成机制与影响”
(15YJC630054)ꎻ国家社会科学基金项目“我国健康人力资本的结构维度、测量体系及提升策略研究”(16BGL097)
作者简介:古银华ꎬ男ꎬ成都理工大学管理科学学院副教授ꎬ管理学博士ꎬ复旦大学管理学院博士后ꎬ主要从事领
导 ̄下属关系研究ꎻ苏勇ꎬ男ꎬ复旦大学管理学院教授ꎬ博士生导师ꎬ经济学博士ꎬ主要从事组织行为学与东方管理研究ꎻ
李海东ꎬ男ꎬ景德镇陶瓷大学管理与经济学院副教授ꎬ管理学博士ꎬ主要从事组织行为学研究ꎮ
第4期 古银华ꎬ苏勇ꎬ李海东:包容型领导、积极情绪与工作绩效的关系研究 67
Abstract:Inclusive leadership is confirmed to have a positive
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