包容型领导积极情绪与工作绩效的关系研究-商业经济与管理.pdf

第４期(总第１４５期) 浙　 江　 工　 商　 大　 学　 学　 报 Ｎｏ.４ (Ｇｅｎｅｒａｌ Ｎｏ.１４５) ２０１７年７月 ＪＯＵＲＮＡＬＯＦＺＨＥＪＩＡＮＧＧＯＮＧＳＨＡＮＧＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ Ｊｕｌ. ２０１７ 包容型领导、积极情绪与 工作绩效的关系研究 １ꎬ２ ２ ３ 古银华 ꎬ苏　 勇 ꎬ李海东 (１.成都理工大学 管理科学学院ꎬ四川 成都６１００５９ꎻ２.复旦大学 管理学院ꎬ 上海２００４３３ꎻ３.景德镇陶瓷大学 管理与经济学院ꎬ江西 景德镇３３３４０３) 摘　 要:包容型领导对下属工作绩效的作用主要以心理认知为传导机制ꎬ积极情绪是心 理认知研究领域的焦点之一ꎬ但积极情绪是否是包容型领导与下属工作绩效之间的传导机 制还未得到验证ꎮ本研究基于组织支持理论ꎬ运用问卷调查法ꎬ通过对２５５套领导￣下属配对数 据进行分析ꎬ从积极情绪的视角探讨了包容型领导对员工工作绩效的影响机制ꎮ结果表明: １.包容型领导对员工创新绩效和任务绩效均有正向影响ꎻ２.包容型领导对员工积极情绪有 正向影响ꎻ３.积极情绪对创新绩效和任务绩效均有正向影响ꎻ４.积极情绪在包容型领导与员 工的创新绩效、任务绩效之间起到部分中介作用ꎮ 关键词:包容型领导ꎻ积极情绪ꎻ工作绩效ꎻ创新绩效ꎻ任务绩效 中图分类号:Ｃ９３６　 　 文献标志码:Ａ　 　 文章编号:１００９ １５０５(２０１７)０４ ００６６ １０ ＤＯＩ:１０.１４１３４/ ｊ.ｃｎｋｉ.ｃｎ３３￣１３３７/ ｃ.２０１７.０４.００８ 古银华.包容型领导、积极情绪与工作绩效的关系研究[Ｊ]. 浙江工商大学学报ꎬ２０１７ (４):６６－７５. Ｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐ ｏｆ Ｉｎｃｌｕｓｉｖｅ ＬｅａｄｅｒｓｈｉｐꎬＰｏｓｉｔｉｖｅ Ｅｍｏｔｉｏｎ ａｎｄ ＥｍｐｌｏｙｅｅｓＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ １ꎬ２ ２ ３ ＧＵ Ｙｉｎ￣ｈｕａ ꎬＳＵ Ｙｏｎｇ ꎬＬＩ Ｈａｉ￣ｄｏｎｇ (１.Ｃｏｌｌｅｇｅ ｏｆ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ ＳｃｉｅｎｃｅꎬＣｈｅｎｇｄｕ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ ｏｆ ＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙꎬＣｈｅｎｇｄｕ６１００５９ꎬ Ｃｈｉｎａꎻ２.Ｓｃｈｏｏｌ ｏｆ ＭａｎａｇｅｍｅｎｔꎬＦｕｄａｎ ＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙꎬＳｈａｎｇｈａｉ２００４３３ꎬＣｈｉｎａꎻ３.Ｓｃｈｏｏｌ ｏｆ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ ａｎｄ ＥｃｏｎｏｍｉｃｓꎬＪｉｎｇｄｅｚｈｅｎ Ｃｅｒａｍｉｃ ＩｎｓｔｉｔｕｔｅꎬＪｉｎｇｄｅｚｈｅｎ３３３４０３ꎬＣｈｉｎａ) 收稿日期:２０１７－０２－２３ 基金项目:中国博士后科学基金面上资助项目“中国组织情境下包容型领导的双路径作用机制追踪研究” (２０１６Ｍ６０１５１３)ꎻ教育部人文社会科学研究青年基金课题“基于动因视角的企业员工管家行为研究:形成机制与影响” (１５ＹＪＣ６３００５４)ꎻ国家社会科学基金项目“我国健康人力资本的结构维度、测量体系及提升策略研究”(１６ＢＧＬ０９７) 作者简介:古银华ꎬ男ꎬ成都理工大学管理科学学院副教授ꎬ管理学博士ꎬ复旦大学管理学院博士后ꎬ主要从事领 导￣下属关系研究ꎻ苏勇ꎬ男ꎬ复旦大学管理学院教授ꎬ博士生导师ꎬ经济学博士ꎬ主要从事组织行为学与东方管理研究ꎻ 李海东ꎬ男ꎬ景德镇陶瓷大学管理与经济学院副教授ꎬ管理学博士ꎬ主要从事组织行为学研究ꎮ 第４期 古银华ꎬ苏勇ꎬ李海东:包容型领导、积极情绪与工作绩效的关系研究　 ６７ Ａｂｓｔｒａｃｔ:Ｉｎｃｌｕｓｉｖｅ ｌｅａｄｅｒｓｈｉｐ ｉｓ ｃｏｎｆｉｒｍｅｄ ｔｏ ｈａｖｅ ａ ｐｏｓｉｔｉｖｅ