贝卡尔特行为准则.pdf

贝卡尔特行为准则 由董事会及贝卡尔特集团管理层批准 2004 年 12 月 1 日发布 2015 年12 月更新 NV Bekaert SA及其全资与控股子公司必须严格执行此准则。同时建议贝卡 尔特参股的合资公司亦遵守此准则中的条例。为确保本准则在贝卡尔特全 球范围内执行的一致性，我们制定了政策和规范的实施细则。 Code of conduct 3 我们的价值观和使命 我们的价值观 我们拥有坚实的价值观，并为每个员工接纳认可。 这些价值观让我们每个员工紧密相连。 这些价值观让我们感受到我们是团队中的一员，我们属于同一个贝卡尔特大家庭。 正直守信：达到最高标准的职业操守 诚挚信赖：以互相信任和尊重的方式共同工作 坚韧不拔：积极主动地抓住每一次机会，迅速走出并战胜挫折。 我们的使命 成功于我们而言就是：“同一个贝卡尔特团队通过最有效的方式，带着 “赢”燃激情的信念为客户提供最增值的解决方案，从而为公司创造价 值。 Code of conduct 5 员工 我们致力于提供平等的就业机会并尊重每位员工的权利和尊严。 无歧视对待 我们承认并理解各个地区的价值和文化标准存在差异。我们提供均等的机 会，平等对待每一名员工和申请人，不存在任何形式的歧视，包括年龄、 种族、国家、社会或血统，性别、残障、宗教和政治信仰和工会。 所有员工的招聘、薪酬、雇用条件的适用、培训、升职及职业发展均只考 虑其职业资格。 健康与安全 我们致力于创造一个健康安全的工作环境。 为了遵守健康与安全的相关法律法规，我们制定并执行相应的健康与安全 政策，建立流程，叙述具体的职责，并提供有效的预防体系。 员工信息交流 我们为员工提供及时和充分的信息，并提倡开放和具有建设性的对话 机制。 童工以及强迫劳工 贝卡尔特不会雇佣任何形式的强迫劳工或者奴役性的劳工。 雇佣童工是严令禁止的。最低的就业年龄依据当地法律规定的学校毕业年 龄而定，但是不得低于 15岁。18岁以下的员工不得从事有可能危及到健康 和安全的工作。 自由结社 我们承认员工有加入或者不加入工会的权利，并鼓励与员工、员工代表进 行沟通。 遵纪守法 我们遵守所在国家的法律及集体劳动协议。在适用法律、集体劳动协议以 及《贝卡尔特行为准则》之间出现分歧时，以最严格的规定为准。 我们支持联合国的《世界人权宣言》及其国际劳工组织的公约和建议。 合作伙伴 我们公开、公正地对待我们业务合作伙伴和股东，在每一个我们所在的地 区履行我们应尽的社会责任。 与业务合作伙伴的关系 我们致力于提供能满足客户需要以及符合质量安全标准的产品和服务，以 此为客户创造价值。 我们在与所有业务合作伙伴进行合作时会遵守约