本科教学评价新方案对职教质量保障与评价的启示-中国职业教育质量.ppt

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三推进教学管理的科学化建设建立保障质量的长效机制反馈调节改进是质保体系落脚点学校最好有专门的质量监管部门形成质保体系关键和末端环节的有机联系制衡戴明循环管理学通用模型大环套小环互相促进周而复始不断循环阶梯式上升中层干部的作用是关键如何有效地开展工作成为本领域的专家管理是科学学习教育管理理论服务大局增强执行力建立有效的运行机制是关键主动性是检验中层干部的主要标准中层干部无功便是过基层人员无过便是功三个境界基本要求创新工作引领发展学会被领导好的领导是把下属培养成领导请批评指正职教质量保障与评估研究会

三、推进教学管理的科学化建设,建立保障质量的长效机制 5.5 反馈、调节、改进是质保体系落脚点 学校最好有专门的质量监管部门; 形成质保体系关键和末端环节的有机联系、制衡; 戴明循环(管理学通用模型) PDCA (Plan、Do、Check、Action) 大环套小环,互相促进; 周而复始,不断循环; 阶梯式上升。 * 6.中层干部的作用是关键(如何有效地开展工作?) * (1)成为本领域的专家; (2)管理是科学—学习教育管理理论; (3)服务大局,增强执行力; (4)建立有效的运行机制是关键; (5)主动性是检验中层干部的主要标准; “中层干部无功便是过,基层人员无过便是功”。 三个境界:基本要求—创新工作—引领发展 (6)学会“被领导”; (7)好的领导是把下属培养成领导。 请批评指正! * 职教质量保障与评估研究会网站: 李志宏 邮箱:lizhh@ 电话:010办) 手机) 地址:北京市海淀区魏公村路2号 P o w e r B a r 中国专业PPT设计交流论坛 推进高职教学管理科学化建设 保障教学质量的 中国职教学会质量保障与评估研究会 李志宏 2015年7月 * 提纲 一、高校教学管理的主要内容 二、值得思考的几个教学管理理念 三、推进教学管理科学化建设,建立 保障质量的长效机制 * 一、高校教学管理的主要内容 高等教育概况(截止2014年底) 在校学生:博士31万,硕士153万,本科1541万,高职1006万。 毛入学率37.5%。 校均规模:本科14342人,高职6057人 院校:2824所:本919+283,专1327,成295 高等教育发展进入新阶段:稳规模、调结构、 办特色、提质量。 国务院:构建现代职业教育体系 * 一、高校教学管理的主要内容 1、引导理念 办学理念是学校发展的灵魂,是统一思想认识,形成合力的动力源泉。 规划纲要:树立创建一流教育的理念: 先进的办学理念; 优质的设施条件; 高水平的师资和管理队伍;科学的管理与服务 优秀的大学文化; 鲜明的办学特色; 高质量的人才培养 * 一、高校教学管理的主要内容 办学理念应体现在学校定位和发展目标上,体现在规章制度中,体现在人才培养目标和培养过程中,体现在学校文化和特色建设中,体现在学校的发展规划和大学章程中。 * 一、高校教学管理的主要内容 2. 规范行为 规范管理是必要的 保证教学工作有序运转; 规范管理是保证质量的基础 可保证基本的教学质量; 规范管理不是万能的 最优秀的教师和优秀的学生都不是规范管理出来的。 * 一、高校教学管理的主要内容 3. 激励师生 教育是充满智慧的事业,呼唤教师去创造; “多元智能理论”告诉我们:每个人智能结构不同,人人都有才,人人能成才! 马斯洛的“需要层次理论”提醒我们:对不同的人应有不同的激励办法; 激发力量M=V(目标价值)×E(实现可能性)。 * 一、高校教学管理的主要内容 4. 保障服务 管理本身就是服务,管理工作要服务于高校四大职能,人才培养是核心任务; 优质的保障服务是一流教育的重要体现; “办学以教师为本,教学以学生为本” 树立正确的行政文化。 →政策和条件保障;学生学习指导;职业生涯规划指导;心理健康咨询;创建优质的实习实训条件等。 * 一、高校教学管理的主要内容 5. 结合现实 结合“高教三十条”和“高职创新发展三年行动计划(2015—2017)”现代职教体系建设等要求,创新管理模式,充实管理内容; 以立项的方式调动广大教师积极性很有效; 师生关注的难点是教学管理的当务之急。 →实习实训、双证书、中高职衔接、教学方法… * 《高等职业教育创新发展三年行动计划》 2015----2017年(送审稿) 共有12项分计划: 1、质量提升助推; 2、现代职教体系建设推进; 3、支撑产业发展能力提升; 4、产教融合发展创新; 5、社会力量兴办高职支持: 6、“双师”教师队伍能力提升; 一、高校教学管理的主要内容 7、现代信息技术应用能力提高; 8、高职院校治理能力提升; 9、质量保障体系建设; 10、国际交流合作促进; 11、社区教育和终身学习推进; 12、德育工作质量提升。 二、值得思考的几个高校教学管理理念 1. 管理 “三分管,七分理” 特别注意: 对教师的管理≠对工人的管理; 既要强调规范管理,更要强调激励机制; 如何面对多数学生因材施教? 应为所有学生发展提供更大空间和自由度: →双专业、辅修专业、辅修课程、资格证书、搭建文化科技活动和竞赛平台、升学深造… 学分制与学年制的利弊比较…. *

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