从顾客关系管理整备度探讨公众导向的电子化政府效益-知识分享平台.ppt

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客管理整度探公向的子化政府效益榆上晏立大企管理系管理展望第卷第期民年月告生周廷指教授炳彰摘要功能型的供需化公向的服已是各施政的重使得客管理成子化政府的性任然困度也高先建立其基能力本研究以我各政府的施政竿卷查象客益值品牌探整度革人力流程技的施政新服通路服施源配置之影也藉以了解典的推展基能力客向或公向型服已是各施政的重能客市民民案交易的不化永的重要而加以重投公部的管理生重大革客管理能著提公服的品成政府化服最直接的方法性任我已管理次提升到次鼓各政府入目前各政府正以不同的方式用或研入各化服朝公向展行政院

* * * * * * * * * 從顧客關係管理整備度探討 公眾導向的電子化政府效益 劉漢榆 黃上晏 國立東華大學企業管理學系 資訊管理展望 第13卷第2期 民國100年12月 報告學生:周廷駿 指導教授:陳炳彰 摘要 從功能型的供需轉化為公眾導向的服務已是各國施政的重點,使得顧客關係管理(CRM)成為電子化政府(e-Gov)的關鍵性任務,然困難度也高,須先建立其基礎與能力。 本研究以我國各級政府的施政標竿為問卷調查對象,從顧客權益(價值、品牌、關係)探討CRM整備度(營運、變革、人力、流程、技術)對經營(e-Gov的施政創新、服務通路、服務設施、資源配置)之影響,也藉以了解典範機關的CRM 推展基礎與能力。 緒論 顧客導向或公眾導向型服務已是各國施政的重點,能將顧客(市民、選民)個案交易的不連續關係,轉化為永續的重要資產而加以重視與投資,對公部門的管理產生重大變革(Accenture,2001; Anttiroiko,2008)。 顧客關係管理(CRM)能顯著提昇公眾服務的品質,成為政府e化服務轉換最直接的方法與關鍵性任務(Cohen and Moore,2000; King,2007; UN,2008)。 我國e-Gov已從「管理」層次提升到「經營」層次,鼓勵各級政府導入 CRM。目前各級政府正以不同的方式應用或研擬導入,將各項e化服務朝公眾導向發展與規劃(行政院研究發展考核委員會,2008)。 緒論 不幸的是CRM導入的失敗率甚高,缺乏專業的諮詢與協助是主因(Badgett et al.,2004),人員的認知與努力亦不足(Liu and Chen,2008)。 CRM 的推展績效一般從獲利性、顧客滿意度或顧客忠誠度等面向衡量,但獲利性是組織的歷史表現,而滿意度與忠誠度則是主觀的衡量。 本研究根據卓越化的理念,以我國各級政府的服務標竿為問卷調查對象,從網際網路經營模式的 e-Gov整體價值觀探討。研究結果有助於指引公眾導向e-Gov的形塑,這也是e-Gov領域急待充實的重要議題與內涵(Gr?nlund and Andersson,2007)。 e-Gov與CRM 發展公眾導向政府是回應民眾期待與需求的選擇之一,政府開始重視服務品質、成本效益與公眾關係(Fang,2002),致力營造一個具施政效率的環境。 CRM 能協助政府機關了解顧客(民眾、企業、機關、員工)觀點,提供其所需要之服務與通路,經由資源共享機制,傳遞更好的顧客體驗。政府機關可將CRM整併e-Gov的實務中(Taylor and Lips,2008)。 CRM在公部門的應用雖與民營機構類似,但在服務特性與責任上有明顯的差異(Pan et al.,2006)。政府有責任服務每一位顧客,涵蓋民眾與內部員工,且需平等公開。 政府的施政績效不能單從效率、效能與經濟面進行評量,須重視公眾滿意度、服務品質或其它質性指標(Li and Gao,2008)。經營融入 CRM的運作概念與技術,兼具公眾利益與成本效益,提供顧客便利多樣的服務選擇。 顧客關係管理(CRM)整備度 CRM驅動因素受地域性與產業特性影響而有所不同(Badgett et al.,2004)。在政府部門資源有限或無法同時兼顧的情況下,CRM 整備度檢視成為調整組織管理方向及建置先後依序的參考依據,將能提升政府部門導入CRM的成功機率。 在CRM整備度的詮釋上,Gordon(2002)指出,應強化資訊技術、人員技能、流程管理與知識洞悉的能力;Ocker and Mudambi (2003)利用智慧校準、社會校準與技術校準等三個構面,建構整備度的模型。 Payne(2006)以策略發展、價值創造、多通路整合、資訊管理與績效評估等五個流程,檢視發展的完備性;Liu(2009)透過價值共識、領導力、員工認同與技術應用,分析整備度對網際網路經營模式的影響;Dutu(2011)以技術資源觀點,探討整備度對CRM建置與營運績效的影響。 顧客關係管理(CRM)整備度 營運整備度:將專案管理、績效評估與資訊揭露與回饋等機制視為營運整備度的表徵。 變革整備度:機關應具備推動新政策的決心與回應環境變化的組織文化(EIU,2009)。首長認同、領導能力、CRM價值共識與組織文化可作為變革整備的內涵。 人力整備度:CRM的核心價值有賴員工落實,流程效率有賴員工改善,公眾信任有賴員工建立。將服務技能發展、公眾導向的在職訓練及專業支援納入人力整備度的檢視重點。 流程整備度:CRM失敗常肇因於業務流程(Anton and Philonenko, 2002)。將流程再造、跨流程整合與溝通回饋管理歸納為流程整備度的檢視內涵。 技術整備度:技術的配置、應用能力與擴展策略是CRM的驅動因素(劉漢榆,2003)。將

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