洞察-hoganassessments.pdf

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霍根发展洞察受测者测试账号日期霍根发展洞察简介霍根发展调查表测量了种人际交往行为这些行为可能会对工作与生活造成问题高分量表所代表的可以是优势然而这些优势一旦被过度使用则会成为人际关系与事业的阻碍了解那些对绩效造成阻碍和局限的因素就能在事业上获得更大的成功该报告突出了自己可能未曾意识到的行为倾向帮助他建立自我意识测量了个人在压力无聊及疲惫情况下的行为倾向调查表明低分者在工作中存在的问题相对较少高风险和中等风险得分表示个体在该量表存在问题但同时也需关注低风险得分因为这表示个体在该量表未能充分发挥优势

霍根发展 洞察   受测者: Sam Poole 测试账号: HC560419 日期: 2017-01-24 © 2013 HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC. 霍根发展 洞察 简介 霍根发展调查表测量了11种人际交往行为,这些行为可能会对工作与生活造成问题。高分量表所代表的可以是优势,然 而这些优势一旦被过度使用则会成为人际关系与事业的阻碍。了解那些对绩效造成阻碍和局限的因素,就能在事业上获 得更大的成功。该报告突出了Sam Poole 自己可能未曾意识到的行为倾向,帮助他建立自我意识。 • HDS测量了个人在压力、无聊及疲惫情况下的行为倾向。 • 调查表明,HDS低分者在工作中存在的问题相对较少。高风险和中等风险得分表示个体在该量表存在问题,但同 时也需关注低风险得分,因为这表示个体在该量表未能充分发挥优势。 • 多数人会有三到四个高风险得分。 • 在解读Poole的HDS分数时,应当结合考虑他/她的日常表现。可通过评估他/她的常态性格,例如利用霍根性格调 查问卷,来了解他/她的日常表现。 量表定义 HDS量表名称 低分者倾向于 高分者倾向于 缺乏激情 易怒 激动 缺乏紧迫感 情绪无常 单纯 不信任 多疑 轻信 愤世嫉俗 过度自信 过于保守 谨慎 作有风险的决定 规避风险 避免冲突 冷漠疏离 内敛 过于敏感 不关心他人的感受 不投入 不合作 消极 只顾自己 顽固 过分谦虚 骄傲自负 自大 自我怀疑 特权主义和自我吹嘘 过度控制 风趣和有魅力 狡猾 刻板、不灵活 轻易承诺 压抑 夸张 戏剧化 冷淡 喧闹 过于战术性 不切实际 幻想 缺乏远见 古怪 不注重细节 完美主义 苛求 容易分心 微控管理 可能不服从

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