改造我们的社会-社企制度.doc

初 稿 杜彭 2015年5月3日 目录 前言 4 第一部分、可行性分析 5 1.每个人的最高追求:获得永久的身体健康和精神幸福 5 1.1获得永久的身体健康和精神幸福的条件1:获得永久的身体健康 5 1.1.1获得永久的身体健康的条件:获得对机体客观需要的正确认识和适宜的生活环境 5 获得对机体客观需要的正确认识的途径:他人教导和自悟 5 获得适宜的生活环境的途径:减少健康成本和提高生活环境的满足能力 6 .1减少健康成本的途径:获得正确的健康观和获得能减少健康成本的方法 6 .1.1获得正确的健康观的途径:自悟和他人教导 6 .1.2获得能减少健康成本的方法的途径:自悟和他人教导 7 .2提高生活环境的满足能力的途径:获得能提高生活环境满足能力的方法且使环境中的每个人都有正确的价值观 7 .2.1获得能提高生活环境满足能力的方法的途径:自悟和他人教导 7 .2.2使环境中的每个人都有正确的价值观的途径:营造良好的大环境 8 .2.2.1营造良好的的大环境的途径:营造良好的小环境 8 1.2获得永久的身体健康和精神幸福的条件2:获得永久的精神幸福 8 1.2.1获得永久的精神幸福的必要条件:获得正确的幸福观 8 获得正确的幸福观的途径：自悟和他人教导 8 1.2.2获得永久的精神幸福的辅助条件:获得一个能持续满足主体的基本需要的生活环境 9 获得一个能持续满足主体的基本需要的生活环境的途径:使环境中的每个人都有正确的价值观 9 1.3他人教导的最佳途径:营造良好的小环境 9 1.3.1营造良好的小环境的途径:聚集价值观正确的人 9 聚集价值观正确的人的途径:设计并传播一个有利于价值观正确的人更好的实现其理想的方案 10 第二部分、社企制度的具体内容 11 第1章、社企上层建筑 11 第一节、社企纲领性文件 11 1.1.1社企行为规范 11 整体行为规范 11 成员行为规范 13 1.1.2社企分配方案 15 社企生产资料分配方案 15 社企收入分配方案 16 1.1.3社企奖罚方案 18 第二节、社企组织结构 19 1.2.1.社企大会 19 1.2.2社企管理机构 20 综述 20 社企基金委员会 22 行业协调委员会 23 道德委员会 24 社企常务委员会。 24 经验交流大会 25 1.2.3具体社企 25 综述 25 具体社企成员大会（或成员代表大会） 26 具体社企常务委员会 27 具体社企职能部门 28 部门大会 28 道德小组 29 附 30 后记 31 前言 趋利避害是每个人的基本属性，身体健康是身体的最佳状态，精神幸福是精神的最佳状态，故永久的身体健康和精神幸福是对每个人最有利的状态，所以获得永久的身体健康和精神幸福是每个人的最高追求，（所谓“永久”是相对每个人认为的人的自然寿命来说的）。 价值观是对什么样的事物有价值的回答，而获得永久的身体健康和精神幸福是每个人的最高追求，故，可以说每个人的价值观就是对什么样的事物能使自己获得永久的身体健康和精神幸福的回答。其中对怎样才能获得永久的身体健康的回答就是健康观，对怎样才能获得永久的精神幸福的回答就是幸福观。 由于人是受自然规律所制约的，故只有满足既定的条件才能获得永久的身体健康和精神幸福，也就是说只有遵循与自然规律相符的价值观即正确的价值观才可能获得永久的身体健康和精神幸福。 人类长期的实践已经表明，只有持续适宜的生活环境才能获得永久的身体健康、只有持续对自己的生活状态满意才能获得永久的精神幸福。无疑这就是正确的健康观和幸福观。 同时，受限于人的生物属性（自然规律），每个人都有与生俱来的一些基本需要如对健康、安全、被爱、被尊重等的需要，当这些需要得不到满足时主体就可能会产生本能的焦虑和不安，这些焦虑和不安就会干扰他对自己现有的生活状态的满足感，从而对他的幸福状态产生威胁（或增加其获得幸福的难度），主体一旦变得不幸福就会按照他的价值观去追求幸福。如果他的价值观不正确他就不可能通过遵循他已有的价值观而获得永久的精神幸福，反而可能在这个过程中伤害他人从而使他人的身体健康和精神幸福受到威胁。 做客观上有利于人类生存发展的事（包括向他人传播正确的价值观、幸福观和健康观等）能不断的满足他人对健康、安全、被爱、被尊重等每个人与生俱来的需要从而不断的促进他人获得幸福，这样就能最大限度的保证自己的健康和幸福不受威胁，才有可能最终获得永久的身体健康和精神幸福，所以正确的价值观就是一种认为只有客观上有利于人类生存发展的事物才是有价值的观点。 然而我通过观察发现当今大部分人都不知道（也许他们心理知道但不遵循）只有持续良好的生活环境才能获得永久的身体健康只有持续对自己的生活状态满意才能获得永久的精神幸福。也就是说当今大部分人所遵循的健康观、幸福观、价值观都是错误的。他们