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供应商行为守则 供应商行为守则 1 自由选择的雇佣关系 1.1 没有任何形式的强迫或强制劳动，包括抵债劳工、贩运劳工或监狱劳工。 1.2 雇主不得向员工收取押金或扣押其身份证件。在给出合理的预先通知之后，雇员可以自由地 离职。 2 尊重工人结社自由和集体谈判的权利 2.1 所有工人享有自主加入或组建工会的权利，以及进行集体劳资谈判的权利。 2.2 雇主对于工会的行动和工会组织的活动须持开放的态度。 2.3 员工代表不受歧视。工厂要为他们发挥员工代表的职能提供便利条件。 2.4 在自由结社和集体谈判的权利受到法律限制的国家，雇主有义务促进而不是妨碍其它独 立、自由的劳工社团以及劳资谈判渠道的构建和发展。 3 安全卫生的工作条件 3.1 提供安全卫生的工作环境，时刻谨记本行业在职业健康方面的普遍性和特殊危险性问 题。采取积极的措施，防止由工作引起的、与工作有关的或在工作中发生的各种事故及 损害健康事件的发生。采取切实可行的措施，将工作环境中固有的各种危险因素降到最 低。 3.2 应对工人进行定期的健康和安全培训并保留记录。对新员工和工种有变动的员工应重复 进行此类培训。 3.3 为员工提供清洁的厕所和饮用水，有条件的工厂应为员工提供卫生清洁的食物储存设施 。 3.4 提供住宿的工厂，须保持宿舍的安全和清洁。宿舍的设施应满足员工的基本需求。 3.5 执行本守则的工厂，须指定一名高层经理负责本厂职业健康和安全工作。 4 环境要求 4.1 Primark 将与遵守所在国环境标准的供应商共同承担保护环境的责任。 Primark Supplier Code of Conduct Page 2 of 6 Version 4. February 2017 5 禁止使用童 工 5.1 禁止招收儿童工作。 5.2 所有工厂须制订童工拯救政策并加入童工拯救计划。该政策和计划要求工厂一旦出 现童工，须承担相应费用，支持儿童接受高质量的教育直至不再是儿童。 见本文附录中有关“儿童”和“童工”的定义。 5.3 18 周岁以下的未成年工不得从事夜间或在危险条件下的工作。 5.4 有关童工和未成年工的政策和程序必须与国际劳工组织相关标准条款相一致。 6 支付可维持生活的工资 6.1 每个标准工资周期所付的工资和福利，至少要达到国家的法定标准或行业基准水平， 以高者为准。在任何情况下，所支付工资应能够满足基本需求并包含一定数额的可自 由支配收入。 6.2 在所有工人上岗之前，为他们提供书面的并且易于理解的工资待遇信息，并且 在每次发薪时，为工人提供本工资支付期间的工资计算详单。 6.3 不得将扣除工资作为纪律处罚措施的手段。除国家法律明令的企业代扣代缴项之 外，任何其它工资扣缴项的扣减，须事先征得工人的同意，否则不得扣除。 工厂所有纪律处罚措施须存档备案。 7 工作时间不得过长 7.1. 工作时间必须符合国家法律、集体协议以及下文中7.2-7.6 条款中的规定，以对工人 提供较强保护者为准。7.2 至7.6 条款以国际劳工标准为基础。 7.2. 标准工作时间 （加班除外）由合同确定，每周不得超过 48 小时。* 7.3. 所有加班必须是自愿的。加班必须负责任地使用，考虑到所有如下方面：程 度、频率以及工人个体和工人整体工作的时间。不得以加班代替正规就业。 加班时数必须总是加价补偿，建议标准是不少于正常工资的 125%。 7.4. 任何 7 天内的全部工作时间 （包括加班）不得超过 60 小时，第7.5 款规定的情况除 外。 7.5. 只有在满足如下所有条件的例外情况下，任何7 天内的全部工作时间 （包括加班）可 以超过 60 小时 ： 国内法律允许这样做；