合同伙伴行为准则由boxmark皮具两合公司出具.pdf

合同伙伴行为准则 由BOXMARK 皮具两合公司出具 内容 前言 3 合规 3 法律、规章、被认可的指导原则 3 反腐败 3 遵守竞争规则 3 遵守人权 4 强迫劳动 4 禁止歧视 4 禁止雇用童工 4 保守秘密、商业机密、数据保护 4 工作条件和健康保护 4 劳动保障和健康保护 4 以尊重的态度对待员工 5 适当的工作时间以及维护休息时间 5 薪酬 5 集会自由、结社权以及集体谈判权 5 环境 5 环境保护和气候保护 5 准则遵守 5 版本说明 7 涉及本文中的一般性称呼，我们原则上使用女士们和先生们。 前言 综合社会、节约、生态各方面考量，实现经济上可持续经营，是 BOXMARK 身体力行的 实践，也是我们商业政策的一部分。我们有义务遵守法律规章和法定标准、并遵循人 权、反腐和可持续发展方面的国际条约。 同样的，我们也期待自己的合同伙伴能在面对其员工、合作伙伴、整个社会以及环境 问题时，展示自己的社会参与意识，并且行为符合我们所承担的现实职责以及制定好 的基本原则。 合规 法律、规章、被认可的指导原则 合同伙伴应遵循其国内法律和规章，并可靠地履行相关义务。公平坦诚的对待彼此， 乃是一切商业活动的前提。公认的规范和指导原则（譬如由联合国全球契约所制定）、 联合国世界人权宣言、联合国公约、国际劳工组织公约以及经合组织跨国公司指南都 作为本行为准则的基础，我们期待业务伙伴能够遵守该行为准则。 反腐败 为了防止发生错误行为和利益冲突，合同伙伴应当遵守国内、国际反腐败法律和规章。 严格区分合同伙伴的利益以及员工的个人利益这两个方面。 遵守竞争规则 合同伙伴应该遵守所有国内、国际法律以及竞争规则，尤其是卡特尔法和反不正当竞 争规章。合同伙伴不应参加任何违法或扭曲竞争的活动（譬如价格同盟、顾客和地域 瓜分约定等）。 第 3 页共 7 页 遵守人权 合同伙伴及其员工应支持维护国际人权，尊重并保护人格尊严。 强迫劳动 合同伙伴应仅使用自愿从事该工作的员工。不应以强迫或恐吓的方式组织劳动，对此 类劳动应断然拒绝。 禁止歧视 合同伙伴应该遵循现行法律，无条件拒绝歧视。任何人不得因为其种族、肤色、民族、 文化或社会出身、宗教、心理状态或世界观、性别、年龄、残疾与否、性取向或其他 原因受到歧视。 禁止雇用童工 合同伙伴应该严格禁止雇用童工，15 岁以下的儿童不得从事生产劳动。合同伙伴应遵 照联合国发布的有关人权和儿童的国际规范，尤其是国际劳工组织第 138 和第 182 项 公约。 保守秘密、商业机密、数据保护 合同伙伴应使其员工承担义务，不得将商业机密和其他机密信息转交给未经授权者， 或为第三者开放获得此类信息的渠道。 工作条件和健康保护 劳动保障和健康保护 BOXMARK 将劳动保障和健康保护提到最优先的地位。我们期待自己的合同伙伴能为自己 的员工提供安全健康的工作环境，并为防止事故和职业病采取必要的措施。必须对员 工进行有关劳动保健的详细培训。 第 4 页共 7 页 以尊重的态度对待员工 合同伙伴应给予其员工以尊重和尊严。每个员工的私人空间和人格权利都应该得到尊 重。不得容忍针对员工的不恰当待遇，譬如精神或肉体上的惩罚、暴力或胁迫、性骚 扰以及歧视，采取相关措施制止。 适当的工作时间以及维护休息时间 合同伙伴应该注意遵照该国现行法律和规章，不得突破最长工作时间，并维护适当的 休息时间。 薪酬 合同伙伴支付给员工的劳务报酬必须符合法定最低工资标准。 集会自由、结社权以及集体谈判权 合同伙伴应尊重该国现行法框架内确立的员工集会权、结社权以及集体谈判权。 环境 环境保护和气候保护 为确保其经济活动对环境和气候产生尽可能微弱的影响，合同伙伴应遵循相关国际标 准和法律规章。合同伙伴应采取必要措施，以确保谨慎节能有效地利用资源、减少垃 圾和排放以及持续性地改善环境和气候保护现状。 准则遵守 合同伙伴有义务注意本行为准则中确立的规范，并将其转化为自身行为规范。 第 5 页共 7 页 合同伙伴同意，BOXMARK 可以在需要的情形下在任何时间检查本行为准则的遵从情况。 违背现行法、公