基于价值观的个人与组织匹配研究述评-西南大学学报.pdf

( ) 第 卷 第 期 西南大学学报 社会科学版 年 月 37 1 2011 1 ( ) , Vol.37 No.1 JournalofSouthwestUniversit SocialSciencesEdition Jan.2011 y * 基于价值观的个人与组织匹配研究述评 , 12 3 1 , , 谭 小 宏 秦 启 文 刘 永 芳 ( , ; , ; 1.华东师范大学 心理与认知科学学院 上海市 2000622.绵阳师范学院 教育科学学院 四川 绵阳 621000 , ) 3.西南大学 文化与社会发展学院 重庆市 400715 摘 要: , 。 个人与组织匹配具有重要的理论和实践价值 并且可以从价值观的视角开展研究 个人与组 。 织价值观匹配是指个人价值观与所在组织的价值观之间的一致性程度 研究者们已经探索出测量个人与组 , 。 , 织价值观匹配的不同方法 并开发了一些测量工具 个人与组织价值观匹配被证实对员工具有积极的影响 因 。 而人们积极地探索提升个人与组织价值观匹配的策略 今后在个人与组织价值观匹配研究中应该加强其作用 , , , 。 机制的研究 关注价值观匹配的应用研究 开展组织层面的价值观匹配研究 进行中国化的价值观匹配研究 关键词: ; ; ; 价值观 个人与组织匹配 个人与组织价值观匹配 价值观一致性 中图分类号: 文献标识码: 文章编号: ( ) B849 A 1673-9841201101-0012-06 , , , 为了发挥个人的潜能 提升组织竞争力 在组织管理心理学早期的研究与实践当中 个人与职业匹 。 , , 、 、 、 、 配受到重视 人们一般认为 人的个性结构存在差异 应该根据个人的能力 人格 价值观 兴趣 需要等 ; 、 , 个性特点找到适合自己的职业 而组织也应该基于