基于员工集体主义倾向调节作用的组织文化友好性和一致性对员工.pdf

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2017-08-19 发布于天津
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第卷第期管理学报年月编码基于员工集体主义倾向调节作用的组织文化友好性和一致性对员工沉默的影响研究樊耘张克勤阎亮马贵梅西安交通大学管理学西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室摘要以员工集体主义倾向为调节变量构建组织文化友好性和一致性对员工沉默的影响模型进行有关研究研究表明文化会从组织和个体个不同的层面对员工沉默产生影响其中组织层面的文化是直接的作用而个体层面的文化则起调节作用组织层面上文化友好性与一致性对员工沉默具有不同的影响不仅表现在作用方向的不同还表现在作用大小的差异员工集体主义倾向对

V01．11 第11卷第7期管理学报 No．7 2014年7月 Chinese of JournalManagement Jul．2014 DOI编码：10．3969／j．issn．1672—884x．2014．07．006 基于员工集体主义倾向调节作用的组织文化友好性和一致性对员工沉默的影响研究樊耘张克勤阎亮马贵梅 (1．西安交通大学管理学 2．西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室) 摘要：以员工集体主义倾向为调节变量构建组织文化友好性和一致性对员工沉默的影响模型进行有关研究。研究表明，文化会从组织和个体2个不同的层面对员工沉默产生影响。其中，组织层面的文化是直接的作用而个体层面的文化则起调节作用；组织层面上文化友好性与一致性对员工沉默具有不同的影响，不仅表现在作用方向的不同，还表现在作用大小的差异；员工集体主义倾向对不同文化特性与员工沉默之间关系的调节作用不仅方向不同而且范围也不同。关键词：组织文化；集体主义倾向；漠视沉默；防御沉默；默许沉默中图法分类号：C93文献标志码：A 文章编号：1672—884X(2014)07—0981_08 of Culture and on Silence： ImpactOrganiza“onalSociabilitySolidarityEmployee TheModerationof Collectism Employee’S FANYunZHANGYAN MAGuimei Keqin Liang (Xi’an JiaotongUniversity，Xi’an，China) ofthis istoestablisha frameworkthat abetterunderstand— Abstract：The purposestudy provides ofhow of culture and affectsilencebe— organizational solidarity ing employee’Sperceptions sociability havioraswellasthe effectof showthatculturehasaneffectonem— moderatingcollectivism．Findings silenceindifferent culturehasadirect on silencewhile ployee ways．Organizational impactemployee individual’Sculturalorientationhasa effect．Cultureand havediffer— solidarity