2012年工会主席述职报告..doc

2012年述职报告 陈晓红 现任职务：二十三中学 工会主席 2012年12月12日 2012年述职报告 陈晓红 二十三中学 工会主席 月缺月圆，走过带月荷锄归的时光；寒来暑往，又是风雪载途的时节。用“繁忙”串起了一个又一个平凡而又温暖的日子，该是静心盘点一年来工作的时候了，问心路问来路精心作一个述职汇报： 一、注重政策理论学习，积极参加市、区、校各级组织的学习活动。 聆听总书记的十八大报告，心中油然而生出刻骨铭心的“以人为本、执政为民”理念。“以人为本、执政为民”理念，始终奉行以人为本。党要赢得群众的真心拥戴，就必须把以人为本、执政为民作为第一追求，始终把一切为了人民幸福作为最大的执政责任和追求。要树立以人为本、执政为民的理念，植根人民、造福人民，说到底，就是要修养好廉洁这一内在要求。修养好廉洁就要知足。知足是一种人生智慧，常乐是一种人生境界。在需要面前要学会选择，在诱惑面前要学会放弃，在原则面前要学会坚守，真正做到操守可比寒梅、品格赛过修竹、气节重于泰山，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，为建设学习型、服务型、创新型的学校而努力。 二、树立以教学为中心的服务大局意识，全力以赴做好教学评估工作。 围绕学校的中心工作和全心全意依靠教职工办学的方针，引导教职工正确对待利益调整，积极支持和参与学校的教学评估建设。深刻理解校党、政班子的决定，全面贯彻落实科学发展观，理解科学发展观的精神实质。号召全体工会会员以学校主人翁的姿态，以高度的责任心、饱满的工作热情、扎实的工作态度，做好教学评估工作，发挥了工会组织在构建和谐校园中的重要作用。 三、倾听呼声，实事求是，坚持把实事做好，把好事做实。 1、通过多种形式，表达教职工的意愿，维护教职工的合法权益。如：经常代表学校征求大家的意见。各种重大决策都以各种形式了解教职工的意愿。努力做到细心、耐心与热心把服务工作做好、做实。我校每学期初都组织召开职工大会，研讨我们新学期的工作方向与工作思路。会后，各工会小组长组织本组组员本着对学校发展负责的态度，发挥主人翁的精神，认真思考、讨论，参与制定学校新学期工作计划。大家群策群力，献计献策，为二十三中学的发展贡献力量。 2、关心青年教师，培养他们的归属感。学校工会非常关心青年教师的成长，与学校关工委联合召开“青蓝工程”师徒结对阶段性工作总结交流会。参加会议的有：区教育局关工委常务副主任关松柏、秘书长王玉梅，我校关工委主任学校党总支书记冯冬岚、常务副主任杜焕德，秘书长卜凤玉工会委员及关工委成员。学校党总支、工会、团委组织召开“青蓝工程”师徒活动情况汇报，并安排青年教师赵涵上了一节地理汇报课，会上关工委秘书长卜凤玉还做了以“青蓝工程架桥梁 青年教师速成长”为主题的阶段性总结，最后，局关工委秘书长王玉梅做了重要讲话。 近两年，青年教工队伍逐渐扩大，他们是学校的未来和希望，他们渴望得到关爱和帮助，校工会注意开展与青年教师沟通和交流，争做他们的知心朋友。通过与青年教师谈心、举办文体活动，积极为青年做“红娘”等活动形式，让青年教师感受学校的关怀，以此来增强青年教工的归属感，同时也注意在与青年教师的沟通过程中，做好宣传教育工作，把学校的一些工作和意图向青年教工做好宣传和解释工作，消除一些不必要的误解，进一步提高青年群体对学校的认同感。 3、以人为本，关心职工。三八节、教师节、中秋节、十一、元旦等节日，开展联欢活动，充实文化娱乐生活，引导职工积极向上；开创送温暖工程，提高职工的向心力，了解教职工在生活福利方面的需要，着重做好对生活困难教职工的帮扶工作。每年学校都有一些教职工生病住院，亲人的不幸去逝，家庭生活发生困难等情况。校工会都能本着人文关怀的理念给予关心和帮助，每当看望慰问生病住院教工，我们送去的不仅仅是一束鲜花、一袋水果和一份礼金，我们送去的更是学校领导的关爱和工会代表教职工的一片情。 2012年我校共慰问职工15人次，共送慰问金3350元。1年来还有就是为体现对退休老教师的尊重与关怀：为老教师过教师节、重阳节、元旦、春节等等佳节，校工会把每一位教授的名字与电话都牢牢记住，对困难的退休职工都坚持走访慰问，今年慰问困难退休职工2人次，特别困难退休教师张蕴连，端午节、重阳节、新年前夕学校工会都组织委员进行走访慰问。几年来从未忘记对他们的关怀，做到始终坚持如一。切实做好组织、政工、人事工作，以人为本，积极维护职工的合法权益。以工会的形式，把领导的关心、组织的温暖，把同事之间情谊送到需要关心和照顾职工家庭。通过工会组织这个纽带作用，增强了职工们的凝聚力和向心力，让大家紧紧地团结在局党组的周围，开拓进取，努力拼搏。 4、关心教职工的生活和身心健康。坚持定期走访困难教职工制度；关注和维护女教职工的特殊利益，做到每年为女教职工查体；为年轻教工的