女性创业型领导-天津大学研究生e-learning平台.pdf

女性创业型领导：多维度结构与多水平影响效应 工商管理理论论坛 女性创业型领导：多维度结构 与多水平影响效应* □杨 静 王重鸣 摘要：本研究目的在于探究中国变革背景下女性创业型领导（WEL）的构思，并且验证其 多维复杂构思的多水平本质及其产生的多水平影响效应。研究一，基于扎根理论方法开发 中国变革背景下女性创业型领导的多维构思；研究二，编制女性创业型领导行为量表，通过 对246名女性创业者和企业家的被试数据进行探索性因素分析（EFA）初步验证了女性创业 型领导的构思效度；进一步通过对302名女性创业者和企业家的被试数据进行验证性因素分 析（CFA）来验证女性创业型领导的六维度构思最优，并且采用组合信度和AVE方法检验其 具有良好聚合效度和区分效度。同时，验证了该量表具有良好的信度和效度。研究三，通过 152家女性经营企业进行多来源多阶段数据收集，进一步研究证实了女性创业型领导构思的 多水平本质，并且采用OLS回归与HLM分析来验证女性创业型领导的多水平影响效应。研 究结果显示：在组织水平，聚焦组织的WE对创业组织绩效（包括财务绩效、组织创新绩效、社 会责任绩效）起到显著积极影响作用；在员工个体水平，聚焦员工的WEL对员工变革承诺和 个体主动性产生积极的影响效应；另外，聚焦组织的WEL和体现女性领导者魅力的亲和感召 对员工变革承诺和个体主动性跨水平上产生积极影响效应。 关键词：女性创业型领导 扎根理论方法 多维度构思 多水平建模 一、引言 自从McGrath和MacMillan（2000）以及Ireland、Hitt和Sirmon（2003）提出将创业型领导作 为战略型创业的核心要素以来，创业型领导逐渐成为创业研究与领导研究交叉领域关注的 焦点。面对更加动态复杂的竞争环境，企业家需要表现出与以往不同的领导行为模式—— 创业型领导，才能更有助于组织获取竞争优势、创造战略价值（Gupta et al.，2004）。而以往研 究尚未关注创业型领导行为的性别差异。随着女性创业在全球范围内蓬勃兴起，女性创业 者和企业家已经成为推动经济与社会发展的重要力量（Kelley，Brush，Greene Litovsky， 2011）。尤其是，女性企业家所表现出关怀导向的领导风格以及她们突出的风险控制能力， 在应对经济危机过程中显示出了无可比拟的优势（史清琪，2010）。目前，全球范围内的经济 结构调整与转型升级正在为女性企业家领导组织变革与创新提出了新的挑战与机遇。面对 高度复杂动态的创业环境，女性企业家如何发挥社会性别优势，表现出显著的创业型领导行 为，激发员工的变革承诺与主动性，对于组织获取竞争优势、实现稳定持续发展具有重要的 现实意义。由此，女性创业型领导研究将成为值得关注的新议题。 回顾有关创业型领导的理论研究，主要聚焦于创业型领导的内涵与结构特征。Covin 与 Slevin（2002），Ireland、Hitt和Sirmon（2003）认为，创业型领导就是通过影响他人来进行战 略性资源整合，这种能力可以强化机会识别与优势搜寻，从而提升组织的长期财务绩效。 *本研究得到国家自然科学基金重点项目“基于并行分布策略的中国企业组织变革与文化融合机制研究” （编号资助。感谢山东省妇联、济南市女企业家协会、台州市妇联、舟山市妇联、义乌市女企业家协 会、宁波女企业家协会、衢州市女企业家协会等妇联组织为问卷调研做出的积极配合与协助。 - 102