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Eje Estratégico: Línea Estratégica: Definición Justificación 6.4.- Promover políticas que favorezcan la atención e integración de los profesionales Objetivo Operativo: 6.4.1.- Establecer un plan de acogida y seguimiento continuo a los profesionales Objetivos Implicación de los responsables de servicio en la acogida y formación de nuevos profesionales. Incorporación de información útil en el manual de acogida/intranet que responda las preguntas más frecuentes de los recién incorporados Factores Clave de éxito La incorporación de nuevos profesionales mediante un protocolo de acogida, minimiza el tiempo de adaptación de los mismos a su nuevo entorno de trabajo. Favorecer la adaptación de los nuevos profesionales a su puesto de trabajo en el Complejo Hospitalario facilitándoles toda la información relativa a sus funciones y al entorno de trabajo. Incrementar el atractivo del Hospital de cara a los nuevos profesionales que seleccionen el Complejo Hospitalario de Jaén como centro de trabajo. Dar información del Complejo Hospitalario a los nuevos profesionales para su rápida adaptación al Centro. 6.- Desarrollo profesional Planes de Acción 4 6.4.1.1. Elaborar un Manual de Acogida para nuevos profesionales que será entregado a la llegada al centro. El manual deberá incluir información sobre el Complejo Hospitalario, modelo de gestión, organización física, recursos humanos, planes de formación, iniciativas de acción social, comisiones, servicios de atención al profesional,… 6.4.1.2. Establecer un protocolo de recepción en el Servicio/Unidad que incluya una entrevista personal con el responsable directo y en la cual se facilite al profesional información específica sobre normas de funcionamiento del Servicio y otras peculiaridades (turnos, objetivos, investigación, seminarios…). 6.4.1.3. Dise?o de un plan de formación individualizada para las nuevas incorporaciones: desarrollo de conocimientos específicos adecuados a las características del puesto. 6.4.1.4. Habilita