企业社会责任实务守则csrregulationspdf.pdf

企业社会责任实务守则 第一章总则 第 1 条 为善尽企业社会责任，并促成经济、环境及社会之进步，以达永续发展之目标，爰 参酌「上市上柜公司企业社会责任实务守则」及相关法令规定，订定本实务守则以 资遵循。 本守则范围包括本公司及子公司之整体营运活动。 第 2 条 本公司长期致力于维护所有利害关系人之权益，同时将企业社会责任之实践纳入公 司日常营运管理中，以善尽企业社会责任，提升国家经济贡献。 第 3 条 本公司履行企业社会责任，注意利害关系人之权益，在追求永续经营与获利之同时， 重视环境、社会与公司治理之因素，并将其纳入公司管理方针与营运活动。 第 4 条 本公司对于企业社会责任之实践，依下列原则为之： 一、落实公司治理。 二、发展永续环境。 三、维护社会公益。 四、加强企业社会责任信息揭露。 第 5 条 应考虑国内外企业社会责任之发展趋势与企业核心业务之关联性、公司本身及其集 团企业整体营运活动对利害关系人之影响等，订定企业社会责任政策、制度或相关 管理方针及具体推动计划，经董事会通过后，并提股东会报告。 股东提出涉及企业社会责任之相关议案时，公司董事会宜审酌列为股东会议案。 第 二 章 落实公司治理 第 6 条 本公司之董事会应尽善良管理人之注意义务，以督促企业实践社会责任，并随时检 讨其实施成效及持续改进，确保企业社会责任政策之落实及相关信息揭露。公司之 董事宜由下列各方面履行企业社会责任： 一、提出企业社会责任使命或愿景，制定企业社会责任政策、制度或相关管理方针。 二、将企业社会责任纳入公司之营运活动与发展方向，并核定企业社会责任之具体 推动计划。 三、确保企业社会责任相关信息揭露之实时性与正确性。 公司针对营运活动所产生之经济、环境及社会议题，应由董事会授权高阶管理阶层 处理，并向董事会报告处理情形，其作业处理流程及各相关负责之人员应具体明确。 第 7 条 本公司为健全企业社会责任之管理，必要时设置推动企业社会责任之专（兼）职单 第 1 頁 位，负责企业社会责任政策、制度或相关管理方针及具体推动计划之提出及执行， 并定期向董事会报告。 本公司应订定合理之薪资报酬政策，以确保薪酬规划能符合组织策略目标及利害关 系人利益。员工绩效考核制度应与企业社会责任政策结合，并设立明确有效之奖励 及惩戒制度。 第 8 条 本公司应本于尊重利害关系人权益，辨识公司之利害关系人，并于公司网站设置利 害关系人专区；透过适当沟通方式，了解利害关系人之合理期望及需求，并妥适响 应其所关切之重要企业社会责任议题。 第 9 条 本公司订定公司治理守则、公司诚信经营守则与道德行为准则，建置有效之公司治 理架构，以健全公司治理。 第 10 条 本公司定期举办履行企业社会责任之教育训练，及倡导第6 条事项。 第 三 章 发展永续环境 第 11 条 本公司应遵循环境相关法规及相关之国际准则，适切地保护自然环境，且于执行营 运活动及内部管理时，应致力于达成环境永续之目标。 第 12 条 本公司应致力于提升各项资源之利用效率，并使用对环境负荷冲击低之再生物料， 使地球资源能永续利用。 第 13 条 本公司宜依其产业特性建立合适之环境管理制度，该制度应包括下列项目： 一、收集与评估营运活动对自然环境所造成影响之充分且及时之信息。 二、建立可衡量之环境永续目标，并定期检讨其发展之持续性及相关性。 三、订定具体计划或行动方案等执行措施，定期检讨其运行之成效。 第 14 条 本公司应设立环境管理专责单位或人员，以拟订、推动及维护相关环境管理制度及 具体行动方案，并定期举办对管理阶层及员工之环境教育课程。