世界体育用品联合会行为守则-wfsgi.pdf

              世界体育用品联合会  行为守则  指导原则          经WFSGI 会员大会批准  德国 慕尼黑  2016 年1 月23 日  介绍  世界体育用品联合会组建于 1978 年，旨在全球范围内促进体育运动，使器材尺寸及运动规则标准化，提升 体育用品的质量标准，及提倡体育用品行业负责任与可持续的惯常做法。现今，WFSGI 由多元化的全球会 员组成，包括品牌，制造商，零售商，及国家与地区的体育联合会（会员）。  WFSGI 的理想就是体育理想，本组织力图提倡公平，诚实，相互理解以及高道德标准。WFSGI 致力于培育 一个会员们积极地构建商业伙伴关系的体育产业。在其中，会员们与共享体育价值观、真正通过积极参与 来承担创造相同价值观之责任的会员来构建商业伙伴关系。  WFSGI 会员们认识到他们在全球经济所担当的重要角色，以及他们对体育用品生产所在的社会经济条件的 影响。这些影响的施加既通过作为雇主的行动，并且更加深刻地，也通过作为提供产品与服务的公司 （“供应商”）之客户所作出的决定。  依本守则之目的，“雇主”一词指对员工负责的会员与供应商。    WFSGI 行为守则的原则基于相关的国际劳工组织(ILO)公约，世界人权宣言，以及国际公认的职业健康与安 全标准。    本守则旨在对WFSGI 会员经营或承包的工作场所中所期望的标准及惯例提供指引。    WFSGI 亦认同公司在不同的法律、经济、社会及文化环境下经营，此等差异应被理解与尊重。然而，WFSGI 行为守则适用于所有WFSGI 会员、其供应商及任何授权的涉及生产过程之分包商。  __ __ _ ___ _, _ __ __ __ __ __ __ __ ____ __ _  日期，署名        总部：瑞士伯尔尼州/奥斯特蒙迪根3072, 邮政信箱1664, 左尔格斯奥贝尔75 电话 +41 31 939 60 61, 传真 +41 31 939 60 69, @wfsgi,  WFSGI – 世界体育用品联合会    2/5 亚洲办公室: 香港铜锣湾希慎道 3 3 , 利园一栋，1102 室  电话 +852 3959 8735, 传真 +852 3959 8800, @wfsgi,     一、遵纪守法  会员公司及其供应商的运营必须完全符合与他们商业运作有关的国家和当地的法律、条例和规章的要求， 包括但不限于用工、环保和健康安全方面。  二、工作条件  当地的行业标准高于当地法规要求时，应采用行业标准。在国家法规要求低于国际公认的标准的国家，建 议会员实行以下最低准则：    1.   强迫劳工  雇主不得使用强迫劳工，不论是以监狱劳工、契约劳工、抵债劳工的形式或以其他方式。不得通过暴力、 暴力威胁或任何形式的恐吓强迫员工工作。  2.   非歧视  任何人不得因性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点，社会或种族本源而遭受 用工歧视，包括在招聘、薪资、福利、晋升、纪律、终止合同或退休方面。应像对待当地员工一样对待 国内外的外来员工。  3.   结社自由和集体谈判  员工基于自身选择参加（或不参加）组织协会以及集体谈判的权利应被认可和尊重，不受惩罚或干涉。 在自由结社和集体谈判受法规限制的地方，雇主应考虑开展类似的方法用以独立、自由的结社和谈判。  4.   工资与福利  员工所有的工作时间均应获得足额、符合法规的报酬。在任何情况下，工资必须等于或高于最低工资或 行业工资，其中更高的一种，所有法定的福利