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我们的价值观和准则-merckcom
我们的价值观和准则
我们的成功基础
行为准则 |第三版
其他帮助
为员工提供的资源
主管或经理 道德办公室
首先应向最了解您职责范围的人咨询,即您的主管。 有时,您可能更愿意与您所在的部门/地区以外的人讨论有关
《我们的价值观和准则》的问题或疑问。道德办公室是负责回
人力资源部
答或解决此类问题的公司资源。对于任何与 《我们的价值观和
对于与员工相关的问题,如涉及管理层和/或其他员工的问题,
准则》有关的问题,或者要讨论可能违反我们的准则、法律或法
您应联系当地人力资源代表。
规的情况,您随时可以联系该办公室。对举报商业惯例问题的员
法律部门 工或第三方给予保护,使其免于受到报复。同时,为调查提供相
有关法律和可接受的商业惯例的问题,可以向法律部门寻求指 关信息的任何人都将受到保护。
导。每个业务组都分配有律师。
道德办公室联系方式
财务总监
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有关财务问题,可以联系为您所在的业务单位指定的财务总监。
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官可以为您提供帮助。此外,全球合规组织代表,包括道德办公
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董事会审计委员会
董事会审计委员会制订了一个流程,员工可按照该流程向审计委员会举报有关会计、内部控制或审计事务的问题,以及通过必威体育官网网址
或匿名的方式提交可疑的会计或审计问题。如果您要向审计委员会进行举报,则可以按照上面的电话号码联系道德办公室或咨询
热线。您的问题将被转交给董事会审计委员会主席。
Merck/MSD -行为准则第三版
致 Merck 员工:
自 Merck 于 1999 年首次发布《我们的价值观和准则》手册以来,已经有十多年了。
在这 12 年中,我们的公司、我们的行业,甚至我们的世界都发生了翻天覆地的变化。我
们面临着并将继续面临各种挑战,这些挑战包括新技术、新领导力、新组织结构、新业务
模式以及在我们公司的各个
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