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详细解读2012 年必威体育精装版法规相关的劳动法实务操作和管理中的疑难 点，帮助企业及时更新必威体育精装版的劳动法立法法规、趋势和合规操作，以减少企业的 风险和纠纷 本次系列课程将为您详细分析以下新规和新法对企业管理的影响：  2012 年5 月8 日，国务院公布《特殊工时管理规定（征求意见稿）》，国家即将对工时制度做出重大调整，给众多企业当前的特殊 工时制度是否还能继续执行带来变数，企业需要未雨绸缪，预先应对。  2012 年 4 月 28 日，国务院公布实施 《女职工劳动保护特别规定》，对女职工产假及待遇做出调整；与此同时，人力资源和社会 保障部和各地方政府也对企业年休假频频作出新的规定，企业的休假制度和管理体系受到较大影响。  《社会保险法》于2011 年7 月 1 日起施行。为确保《社会保险法》的顺利实施，在全国层面，《实施〈中华人民共和国社会保险 法〉若干规定》、《社会保险基金先行支付暂行办法》、《社会保险个人权益记录管理办法》、《在中国境内就业的外国人参加社会保 险暂行办法》等配套法规陆续出台。地方层面为贯彻国家法律也在陆续更新地方政策法规。如何在今后的时间里把握和掌控社会 保险方面的知识和技能已经成为考验HR 的一块试金石。 本次系列课程将为您解决的问题： 1. 近年来因为工时和加班引发的劳动争议、集体罢工大量出现，工时管理是人事部门的基础工作，但也是争议最多的领域。如何设 计建立考勤和加班制度，如何处理高管、白领的频繁加班？如何申请和使用特殊工时制度？如何建立规范的制度体系？ 2. 事假、年休假等内容长期以来是企业日常管理的必备内容。随着人力资源和社会保障部和各地政府对休假的新规出台，以及《女 职工劳动保护特别规定》的实施，员工休假究竟应如何管理才能避免“一不小心”的纠纷？女职工产假及待遇如何正确处理？ 3. 与上述新法相关的病假管理，也是大批优秀的企业吞下败诉的苦果的管理重灾区。面对最普通的病假争议，大批专业的律师不知 所措。究竟如何建立病假制度和病假工资体系，在维护员工基本权益的同时，如何保护企业的合法利益？我们特邀劳动法专家结 合必威体育精装版的 《劳动合同法修正案（草案）》立法趋势，深入剖析病假管理中的法律问题提出应对方案。 4. 社保已经成为今年企业管理的重要注意事项，系列配套法规的出台让企业一时间措手不及，而新劳动合同法草案中关于劳务派遣 的规定也将对企业社保缴纳和管理有影响。如何把握和掌控社会保险方面的技能和今后的立法趋势以避免最可能一触即发的大规 模、大金额劳动争议？ 综合上述必威体育精装版法规和管理问题，威科集团特邀劳动法立法和实务专家董保华精心设计《2012 社保法及其他劳动法必威体育精装版政策解读系列》 的实务训练课程，结合目前已经颁布的上述法律法规，以及截至目前2012 年劳动法立法趋势（《劳动合同修正案》和《最高院关于审 理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》），详细解读立法对企业管理和操作的影响，并对企业提出实务操作建议和管理疑难点 的解决方案，并在具体的案例实务操作中重新审视劳动法律的具体规定，以便企业及时更新相关法规知识和管理操作，控制风险，减 少纠纷。 ** 特别优惠回馈活动： CCH 会员于2012 年8 月 20 日之前报名将享特别优惠：2100 元/天/人 第一天 《社保法》及其他劳动法必威体育精装版政策解读系列1 ： 企业工时加班管理的法律风险与操作实务 （第一天上午） 课程收益：  深入解读 《特殊工时管理规定（征求意见稿）》的主要内容  掌握中国法律对工时休假的基本规定，了解加班工资计算方式，依法制订合乎企业实际的考勤制度 课程大纲： 一、工时制度  标准工时制度的基本规定  综合计算工时制度的工时测算  不定时工时制度的使用技巧  征求意见新特殊工时制度对于当前制度可能带来的影响  特殊工时对加班管理的要求 二、加班管理  企业加班程序和加班时间控制  加班工资基数的确定方式和计算  值班和加班的认定及待遇区别  加班工资和调休关系的转换  降低加班成本技巧  加班制度设计  加班争议的举证责任和证据设计 企业休假管理的操作实务 （第一天下午） 课程收益：  掌握中国法律对休假的基本规定，建立合乎企业实际的考勤休假制度 课程大纲： 一、产假  必威体育精装版产假法规介绍及解读  不同地区产假及相关假期的假期时间 