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人才是支持台公司不成最重要的之一因此台公司致力於提供工具挑有趣合理酬的工作境了造的境台公司提供渥的薪酬福利同持推出多化的工作生活平衡方案照工身心的健康在工作上透完整的教育制及工展助工提升能力自我成成支持公司永展的重要推力台公司在民九十八年十三年被天下台地最佳望竿企就是最好的明截至民九十八年底台公司工人其中包括位主管人位人位行政人以及位技人在位主管人中女性此外外籍人士在主管及人中了台公司在招募以工的工作能力依於不同性宗教族籍或政均一同仁公平待在聘政策中亦明保徵者及工在招募任用展核酬等方面均受公平待
人才是支持台積公司不斷成長最重要的資產之一 ，因 3.1.1
此台積公司致力於提供員工具挑戰 、有樂趣與合理酬
賞的工作環境 。為了營造這樣的環境 ，台積公司提供
優渥的薪酬福利 ，同時持續推出多樣化的工作與生活
平衡方案 ，照護員工身 、心 、靈的健康 。在工作上 ，透
過完整的教育訓練體制及員工發展規劃 ，協助員工提
升專業能力與自我成長 ，成為支持公司永續發展的重
– –
要推力 。台積公司在民國九十八年 ，連續十三年被天
(11.4%) (50.7%)
下雜誌評選為 「台灣地區最佳聲望標竿企業」就是最 (40.3%) (49.3%)
(3.1%)
好的證明 。 (45.2%)
3.1
截至民國九十八年底 ，台積公司員工總數為2萬4,466人，其中
包括2,792位主管人員 、9,861位專業人員 、761位行政人員以
及1萬1,0 52位技術人員 。在2,792位主管人員中 ，11.2%為女
性 。此外 ，外國籍人士在主管及專業人員中佔了10 .1% 。
– –
台積公司在招募時 ，以員工的工作能力為依歸 ，對於不同性別 、
(0.1%) =20 (2.3%)
宗教 、種族 、國籍或政黨均一視同仁，公平對待 。在聘僱政策中 (89.9%) 21~30 (41.4%)
亦明確規範 ，確保應徵者及員工在招募 、任用 、發展 、評核與獎 *(5.1%) 31~40 (45.5%)
(4.9%) 41~50 (9.8%)
酬等方面均受公平對待 。 *亞洲包含中國、日本及韓國 51~60 (0.9%)
60+ (0.1%)
14
3.1.2 台積公司持續晉用身心障礙人士。經考量工作環境的特殊性 ，
15 台積公司藉由提供員工生涯發展機會 、工作生活平衡及提升主 台積公司於民國九十八年度共計僱用了7 3名身心障礙員工，為
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25 管能力來促進員工留任 。過去三年公司每年平均員工離職率為 台積公司在台灣地區員工總數的0 .32% 。針對未達法令規範之
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