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企业员工的伦理决策意向研究——以道德成熟度、道德强度与伦理气候的影响为依据.pdf
2010年05月 葶暮l,t舜学镗 May．，2010
EastCldnaEconomic
(第24卷第05期) Management (V01．24，No．05)
●人力资源
企业员工的伦理决策意向研究
——以道德成熟度、道德强度与伦理气候的影响为依据
王 进
(南京中医药大学人文社会科学部，江苏 南京210046)
[摘要】文章以企业员工为考察对象，探讨个人面临道德困境时的伦理决策意向。样态架构以道德成熟度为预
测变项，功利导向性气候为情境变数，经由道德强度知觉影响伦理决策意向。实证资料采用问卷调查，假设验
证主要以回归及ANOVA进行分析。研究结果发现：个人道德成熟度是经由道德强度知觉对伦理决策意向产生
的影响效果，道德成熟度对道德强度知觉有正向影响关系；在人际亲疏关系为疏远的条件下，道德强度知觉对
伦理决策意向具正向影响关系。功利导向，洼气候则会干扰道德强度知觉对伦理决策意向的影响。
[关键词】伦理决策意向；道德成熟度；道德强度知觉；功利导向性气候
【中图分类号】1,272．92 [文献标志码】A 【文章编号】1007—5097(2010)05—0102—03
oftheIntentionto theEthical
Employees Study Decision-making
of andEthical
—Basedonthe Moral CHmate
Impact Maturity，MoralStrength
WANG
Jin
andSocial Chinese
Science，NanjingUniversityMedicine，Nanjing210046，China)
(Department矿Humamties
to forthe to the ofindividualswhenfacedwithethicalandmoraldecision·mak—
Abstract：Research plight
targetemployeesstudyexplore
data a to themain inorderto out and
verify cany regressionanalysis
ingintention．Empiricalusingquestionnairesurvey assumptions
ANOVA．Theresultswereas of andmoral isa themoralconsciousnessoftheethical
follows：degreepersonal maturity degree
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effectofthe of ofmoral andmoral havea ontherelation·
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