企业家的道德关怀与和谐劳资关系构建.pdfVIP

塞矗壑宣髓隧 篓墼塑壁 企业家的道德关怀与和谐劳资关系构建 ④张婷婷李玉琴 0046) (南京财经大学马克思主义学院，江苏南京21 【摘要1劳资关系的和谐，需要劳资关系主体的双赢，既实现企业利益的最大化，又满足员工的需求。 企业家对员工的道德关怀能够实现劳资关系主体的双赢，达到“利己”的同时又“利他”的效果，是“利己” 与“利他”的统一。 【关键词】企业家；道德关怀；和谐劳资关系 近年来，劳资关系备受关注。劳资 形的生产要素共同参与企业的运作，促 机。比如人们为了生存会尽最大的努力 关系表现出不和谐的一面。由于劳资关 成企业经济利益的增长，这是一种“利 为自己争取生存必需品，为了获得基本 系双方相背的利益取向，双方的矛盾具 己”行为，是每个企业家首先应该考虑 的安全感会划定私人空间不许别人侵犯 有绝对性和内生性；又由于劳动者的弱 的问题。企业家在“利己”的同时也实 等。当这两个需求在很大程度上还没得 势地位，这就需要企业的领导者——企 现了“利他”的结果。真正的企业家精 到满足的时候，人更多的会表现出“利 业家——在构建和谐劳资关系中有所作 神不仅体现在企业家有意识的“利己” 己”的一面，而随着这些基础需求得到 为。虽然我国正不断完善劳动者权益保 行为所引起的无意识的“利他”后果， 满足，对更高层次的尊重和自我实现的 护的相关法律法规，也采取行政手段督 还应该包涵企业家有意识的“利他”行 追求就会占据人们的内心。巧妙的是， 促企业家完善企业内部的规章制度，但 为。01而这种有意识的“利他”行为正 后面这些需求的实现似乎更需要人们有 往往力不从心，效果大打折扣。在劳资 是企业家的道德关怀。 “利他”的行为。一个自私自利的人， 纠纷中，不仅包含着传统意义上的经济 二、和谐劳资关系需要企业家的道 是不可能结交真正的朋友和受到人们的 问题，同时夹杂着大量的伦理问题，因 德关怀 尊重的。只有品德高尚的人，才能在社 此，对劳资关系进行伦理调整势在必行。 在经济利益的巨大诱惑下，企业很 交上受到尊重。因此，从个人的角度 一、企业家的道德关怀 容易冒抗拒行政命令、藐视法律条文之 看，“利己”与“利他”是统一在社会 和谐劳资关系是在政府引导下，劳 险，无视社会舆论之压力，变态的追逐 人的共性——有层次的需求上的，“利 资双方以企业发展为己任，各尽所能， 经济利益，抛弃“以人为本”的经营理 他”才可进一步“利己”。企业家的道 利润共享，共同管理，风险共担，遥过 念而置员工利益于不顾。企业家对员工 德关怀赢得了员工的尊重，提升了企业 协商、互让调解劳资利益的新型劳资关 的道德关怀能够实现劳资关系主体的双 的形象，而企业的形象又是一笔无形的 系。n，但在目前的劳资关系系统下，企 赢，达到“利己”的同时又“利他”的 不可估量的资产。 业追逐经济利益最大化，很难将“利 效果，是“利己”与“利他”的统一。 其次，企业家的道德关怀会达到 己”与“利他”统一起来。企业家对员 首先，企业家的道德关怀会达到 “利他”的效果。企业家有意识的“利 工进行道德关怀这一伦理调整形式可以 “利己”的效果。一方面，创造企业的 他”行为的直接后果当然就是“利他”。 将“利己”与“利他”和谐统一起来， 有形资产。企业家与一切社会组织的领