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企业组织中特定人力资本的道德研究.pdf
Value No．10,2006 价值工程2006年第10期
Engineering
企业组织中特定人力资本的道德研究
ResearchonMoralofthe Human in
Special CapitalEnterprise
田玮TianWei
(山东大学管理学院，济南250100)
of
(School 250100，China)
Management，ShandongUniversity，Jinan
摘要：道德逐渐成为现代企业组织竞争的基本条件和核心．是企业长期利润的来源之一。本文通过研究道德的载体一人力
资本与道德的关系。提出动机一行为模式；通过研究对道德起更重要作用的特定人力资本道德。提出如何提高整个企业组织的
道德水平并最终形成善的道德循环。
has of is
Abstract：Moralbecomethecoreand the one sourceof
postulatecorporationorganization’scompetition，and
impertant
the term textisbasedOncarrierof andits with forward
long profit．This Inonll———一h岫锄capitalrelationshipmoral．putting
mofivation—t玲haviormode．Mondhuman mol-e whichthetextadvaneeshowto moral
level
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ofthewhole l鹪Litwillbeakind
corporationorganization．At cycle．
关键词：特定人力资本；道德；收益；循环发展
human in
Keywords：special cycle
capital；moral；income；developing
中图分类号：F272·92；B82·053 文献标识码：A 文章编号：1006--431l(2006)1咖117加3
O引言 无论是对于个人还是组织都十分重要。本文将着重研
贝克尔将人力资本分为特定人力资本和更一般的 究企业组织中特定人力资本的道德。
人力资本。在企业组织中，按照人力资本的表现形式和
1道德的动机一行为模式
职能的不同．又可将特定人力资本分为管理型人力资
人的行为总是受动机的支配．即使同样的行为也
本和技术技能型人力资本。显然，特定人力资本对于资
可能由不同的动机激发．这种动机最终影响行为的结
本的增值起到更重要的作用．在组织中其行为也起到
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