万方集团考勤管理.pdf

第一章 考勤管理 第一部分 日常考勤 第一条 日常考勤 ( 一) 按照国务院规定， 除休息日和法定节假日外每周一至周五 为工作日，每日工作 8 小时，上午 9:00 —下午 17:30 ，其中 11:30 — 12:00 为午餐时间； ( 二) 执行不定时工作制和综合计算工时制度的员工根据工作 要求和排班要求进行工作时间安排，特殊行业的工作时间按 同行业惯例执行； ( 三 ) 外派公司或各项目人员考勤， 由各公司或项目考勤员负责 考勤，并于每月规定时间同本公司或项目考勤一同上报集团 公司人力资源部； ( 四) 因停电、指纹打卡机故障等问题未刷卡时， 统一在前台按 实际到岗时间签到（或签退） ，未签者按旷工计算。因员工个 人指纹问题造成刷卡未成功，应立即向集团公司人力资源部 说明情况，考勤员重新录入指纹，直至能录入指纹为止； ( 五) 因请假、公出、出差未能刷卡的，按本制度相应规定流程 执行； ( 六) 集团公司人力资源部每月第 2 个工作日 （如遇节假日顺延） 在 OA办公系统上公告上月考勤缺勤记录； ( 七 ) 集团公司人力资源部将不定期进行考勤抽查， 如发现实际 抽查情况与上报的考勤审批情况不相符，当日考勤按旷工处 理。员工考勤不允许委托他人代签到或签退，如发现替代行 为，替代人和被替代人视为 严重违纪 行为，立即解除劳动合 同； ( 八) 使用门禁卡的员工，需妥善保管，如不慎遗失需及时与集 团公司人力资源部联系补办，并缴纳 50 元门禁卡手续费； ( 九) 员工对考勤公示有异议时，须在公示后 3 个工作日内 （含 公示当天）通过 OA办公系统向集团公司人力资源部考勤员提 出查询申请，人力资源部将在收到查询申请后的 2 个工作日 内反馈查询结果，使用其它考勤方式的员工最终核查依据为 各部门及各子（分）公司上报的考勤原始记录。除上述形式 外，其它形式一概无效。 第二部分 加班及处理办法 第二条 时间计算 ( 一) 正常工作日 17:30 以后工作 1 小时（含）以上计为加点， 加点至 21:00 可计调休 0.5 天，其他时间加点每满 3.5 小时 可计调休 0.5 天，公休日和节假日的工作时间计为加班时间， 按日常考勤上下班时间管理， 加班以 0.5 天为最小计算单位； ( 二) 加点和加班时间原则上以倒休形式予以补偿 （国家法定节 日除外）。 第三条 加班及处理办法 ( 一) 集团公司不鼓励员工加班， 如确因部门工作需要安排加班 的，须事先征得加班审批权限人的同意，再由加班人在 OA办 公系统上提前填写《加班审批单》 ，写明申请加班工作理由、 加班地点，加班结束后由部门负责人审核并确认加班结束时 间，集团公司人力资源部考勤员复核、集团公司人力资源总 监审批，具体流程见