1.第一章 人力资源管理概论.pdfVIP

人力资源开发与管理管理 (Human Resource Development Management) 主讲教师—财经学院工商管理系：王海昆 2016年3月 电话：0971—5360004 邮箱：tottihaikun@ 课程介绍 • 1、课程性质： 《人力资源开发与管理》是管理类专业（人力资源管理、 工商管理、行政管理、信息管理、旅游管理等）本科的一门平台课程。人 力资源是“第一资源”，人力资源管理是所有管理工作的核心。 • 2、历史沿革：国外：20世纪初至今 ； 国内：改革开放30年 • 3、本课程特点：专业性、系统性、实践性 • 4、本课程的教学计划、主要内容和重点难点： 第一章 人力资源管理概述（绪 第二章人力资源战略与规划 论） 第三章工作分析 第四章招聘与甄选 第五章培训与发展 第六章绩效管理 第七章薪酬管理 第八章员工关系管理 1-2章：专业基础 3-8章：六大基本模块(6门专业课程) 课程内容概要 规划与配置 薪酬管理 人员招聘 人员激励 选人 留人 育人 用人 绩效管理 人力资源开发 工作分析 职业生涯管理 劳动关系管理 课程学习条件 选用“十一五”或“十二五”国家级规划教材 教学及参考资料 课程学习条件 青海大学 《人力资源开发与管理》课程网站 课程学习条件 1）眼动追踪系统 2 ）蓝牙生理多导仪 授课形式及课堂要求 • 课堂讲授（Lecture） • 案例分析与讨论（Case study ） • 分组交流与演示 （Group work） • 课后作业--小论文(mini Paper) 评分方法： 出勤及日常表现10% ；作业10% ; 案例分析与讨论10% 期末 考试 70% 积极参与 认真完成作业 广泛阅读 推荐阅读的辅助学习书目 加里.德斯勒（Gary Dessler) 主编， 《人力资源管 理》 （第12版），中国人民大学出版社。 董克用主编， 《人力资源管理概论》 （第三版）， 中国人民大学出版社。 张德主编， 《人力资源开发与管理》 （第四版）， 清华大学出版社。 赵曙明等，编著 《人力资源管理》，中国人事出版 社。 第一章 人力资源管理概述 本章的主要内容 第一节人力资源管理的概念与功能 第二节人力资源管理的意义和作用 第三节人力资源管理的内容 第四节现代人力资源管理的演进与发展 第一节 人力资源管理的概念和功能 第一节 人力资源管理的概念和功能 什么是资源？ ？？？ • 《辞海》把资源解释为“资财的来源”。 • 从经济学的角度来看，资源是指能给人们带来新的使用 价值和价值的客观存在物。它泛指社会财富的源泉，主 要分两类：自然资源和包括人力资源在内的社会资源。 • 从财富创造的角度来看，资源是指为了创造物质财富而 投入生产过程的一切要素。 第一节 人力资源管理的概念和功能 人力资源概念的提出者 “人力资源”一词是由当代著名的管理学家彼 得·德鲁克 （Peter F.druker）于1954年在其 《管理 的实践》一书中提出的，认为人力