20140928《中建钢构文化手册2.0版》正文.pdfVIP

前 言 钢结构具有自重轻、强度高、塑性好等物理特点，具备抗震 性好、工业化程度高、可利用空间大、可循环使用等应用优势。 钢结构建筑是名副其实的民生建筑、绿色建筑。我们为从事这个 行业感到自豪。 强度与塑性的结合，使钢结构刚柔并济，富有灵性。它铁骨 铮铮，敢于担当，是超高层、大跨度工程的首选承重体系；它仁 心拳拳，呵护生命，为人类家园提供安全可靠的物质外壳。 这是我们对钢结构的理解。我们愿意用心灵与之对话，并努 力成为它最投缘的伙伴。不经意间，我们有了与它相像的禀性— —铁骨仁心。 铁骨仁心文化是在中国建筑文化体系下建设的个性文化。它 是根植中建钢构血脉、助力企业一步步发展壮大的成长因子，是 指挥全体钢构人齐心协力建造 “大教堂”的统一号令，是鼓舞全 体钢构人努力拓展幸福空间的不竭动力。 众志可成城。我们的信念已同，理想之城还会远吗？ 1 第一章 源流 铁骨仁心文化的演进过程是不断丰富提升企业文化内涵，促 进企业发展的过程；是不断扩大企业文化覆盖面，助力企业完成 历次变革的过程。企业文化演进与企业发展、企业文化传播与企 业变革是相互作用、相互促进的。 铁骨仁心文化的形成与发展，分为四个阶段： 一、萌芽期：一元铁骨（1985-2005 年） 20 世纪80 年代初期，伴随着改革开放的春风，前所未有的 建设浪潮席卷深圳这片热土，中国建筑多家成员企业以“敢为人 先、勇往直前”的开拓精神积极参与深圳特区建设。 1985 年，华夏第一幢超高层钢结构建筑——深圳发展中心 动工。承担钢结构施工的重任，落在中国第一支钢结构专业施工 队伍——中建三局一公司安装处钢结构施工队身上。他们不畏艰 险，披荆斩棘，攻克130 毫米厚板现场焊接等难关，最终不辱使 命，完美交卷。随后，这支队伍又先后承建了中国第一幢全钢结 构超高层建筑——上海国际贸易中心，当时亚洲第一高楼——深 圳地王商业中心等钢结构工程，功勋卓著、气势如虹。 这支队伍，就是中建钢构的主要源头之一。1995 年 8 月， 这支队伍有了自己的番号——中建三局钢结构公司。在其后的 10 年间，公司秉承舍我其谁的气概和敢闯敢拼的精神，又承建 2 了一大批超高层、大跨度钢结构工程，牢固树立了中国钢结构安 装第一品牌。 铮铮铁骨，是这支队伍的重要特征。他们以赶超世界钢结构 建筑施工先进水平、打造钢结构强国为使命，以承建“高、大、 新、尖、特、重”工程为目标，用铮铮铁骨和压不垮的双肩挑起 重担，不断突破建筑高度、跨度纪录。这就是中建钢构的文化源 头——初级原生态的铁骨文化。 二、发育期：二元铁骨、铁骨仁心（2005-2008 年） 铁骨文化擦亮了公司品牌，但是，品牌 “叫好不叫座”，赚 了喝彩，没见效益，企业发展缓慢，员工收入低，人才流失严重。 究其原因，是管理粗放，企业品牌优势没能转化为效益优势，也 无财力来提升员工生活品质、更好地履行社会责任。 切肤之痛，让钢构人体会到：我们不仅要有铁的意志，证明 “没有我们干不了的工程”，我们还应该有铁的纪律，依法治企， 加强管理，增加企业积累，谋求企业的更大发展。 2005 年，中建三局将公司与局属建达、建隆公司的钢结构 资源进行整合，组建了中建三局股份钢结构公司。新公司大力加 强总部建设，加强制度建设和执行力建设，坚决实行法人管项目， 严格实施项目承包，严格实施标价分离，逐步推行精细化、标准 化、流程化、信息化管理手段。以“铁的意志”为主要内涵的铁 骨文化被注入“铁的纪律”元素， “一元铁骨”演变为“二元铁 3 骨”。 与此同时，公司着力培育以人为本、追求和谐、勇担社会责 任的理念，企业文化由“铁骨”演进为“铁骨仁心”。“铁骨仁心” 这一文化理念在 2006 年年中的经济活动分析会上正式发布。公 司通过统一经营理念、统一管理思想、统一制度流程、统一行为 规范、统一礼仪形象、树立典型人物等手段将“铁骨仁心”文化 作为主流文化注入到被整合后的组织中，实现了“铁骨仁心”文 化在公司的全