2016人力资源管理师二级基础知识(new).pdfVIP

企业人力资源管理师——二级 基础知识 田湘文 tianxiangwen@163.com 试卷分布 基础知识部分题目分布情况： 基础知识 内容 题数 第一章 劳动经济学 2 第二章 劳动法 2 第三章 现代企业管理 2 第四章 管理心理与组织行为 2 第五章 人力资源开发管理 2 小计 10 1 试题规律 1. 此部分只有选择题，无其他类型题； 2. 10个题，10分，单选6个，多选4个。（二级） 3. 此部分历年真题中，有许多重复的考点； 4. 此部分二级与三级的考题也有许多相同 的考点； 5. 此部分为专业基础知识，就考试来说，对于专业部分 的理解具有间接的基础性帮助，就实践来讲，对人力资源 管理的理性认识的提升会有直接的帮助。 企业人力资源管理师——基础知识 第一章 劳动经济学 2 第一节 研究对象和研究方法 劳动资源的稀缺性 劳动资源的稀缺性和属性 是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对 的稀缺性。 具有绝对的属性。 本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀 缺性。 3 效用最大化与劳动力市场 效用最大化 个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件 下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。 利润最大化：企业经营的总收入减去总费用的差额，如果是正 值，则越大越好；如果是负值，则越小越好。 利润最大化不过是效用最大化的变形。 劳动力市场 是生产要素市场的重要组成部分 供给与需求的选择反映为按照一定的价格实现商品的交换 居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方。 劳动经济学是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学 劳动经济学的研究方法 实证研究方法 是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方 法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。 目的在于创立用以说明经济现象的理论。 规范研究方法 以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问 题。 目的在于为政府制定经济政策服务。 实证研究法排斥价值判断，规范研究法却以价值判断为基 础。但二者并不是完全对立的。 4 第二节 劳动力供给和需求 劳动力 劳动力：从事或能够从事某种职业劳动的全部 人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。 总人口劳参率=劳动力/总人口 劳参率变动趋势 注意原因分析 15-19岁的青年人口劳参率下降 女性劳参率上升 老年劳参率下降 25-55的男性成年人劳参率保持高位水平。 劳动力供给：在一定市场工资率的条件下，劳动 力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时 间。