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人力资源管理师 三级 基础知识 题库 目 录 13 ( ) ( )是造成非正常失业的主 第一章 劳动经济学 1 6 ( ) 劳动力市场的客体是( ) 。 要原因。 第二章 劳动法 6 A 劳动力市场关系 A 劳动生产率提高 第三章 现代企业管理 11 B 劳动者的劳动力 B 气候的变化 第四章管理心理与组织行为 16 C 劳动力的所有者个体 C 市场经济的动态性 第五章人力资源开发与管理 21 D 使用劳动力的企业 D 总需求不足 7 ( ) 按要素类别分配社会总产品 14 ( ) 关于平均失业持续期表述 或收入称为( )收入分配。 错误的是( ) 。 第一章 劳动经济学 A 要素性 A 无论时间长短都属于非正常失业 B 功能性 B 它的长度是反映失业严重程度的 C 结构性 重要指标 一、单项选择(57) D 成本性 C 平均失业持续期相对较短，反映 1 ( ) 在市场经济环境下，企业追 了经济的动态性 求的目标是( ) 。 8 ( ) 计时工资不包括( ) 。 D 平均失业持续期延长表明劳动力 A 利润最大化 A 小时工资制 市场中存在长期失业者 B 差额最小化 B 日工资制 C 效用最大化 C 月度工资制 15 ( ) 收入差距的衡量指标是( ) 。 D 差额最大化 D 周工资制 A 国民收入 B 基尼系数 2 ( ) 劳动力市场的基本功能是 9 ( ) 关于就业的说法不正确的是 C 人均GDP ( ) 。 ( ) 。 D 需求弹性 A 实现劳动资源的配置 A 就业主体必须有劳动能力 B 解决就业量与工贫 B 就业者所从事的劳动是有酬劳动 16 ( ) 在市场经济环境下，企业追 C 解决生产什么的问题 C 就业主体的所得不能是经济收入 求的目标是( ) 。 D 解决如何生产的问题 D 就业者所参加的劳动属于社会劳 A 利润最大化 动 B 差额最小化 3 ( ) 在劳动经济学的研究方法中 C 效用最大化 ( )是认识客观现象，向人们提供实 10 ( ) ( )是指国家在一定时期内 D 差额最大化 在、有用、确定、精确的知识的方 生产的最终产品和服务按价格计算 法