社会自考人力资源管理专业-791-周德付-论文.docVIP

自 考 本 科 生 毕 业 论 文 论文题目 我国高校毕业生就业难原因及应对策略 作者姓名 周德付 专 业 名 称 人力资源管理 准 考 证 号 011313155981 指 导 教 师 徐彪 2015 年8 月9 日 【内容摘要】 随着我国高等教育的迅速发展,国民经济结构的深化改革和高校招生规模的不断扩大，大学毕业生已不再是天之骄子，大学生的就业受到前所未有的挑战,对当前经济危机，高校毕业生就业形势严峻。大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。如何引导毕业生摆正就业心态，树立正确的择业观，建立和完善高校就业指导服务体系已成为高校发展过程中需要思考的问题之一本文分析了这些原因,并提出了相应的对策思考。 【关键词】大学生；就业难；原因；对策 目 录 一、引言 1 二、我国高校毕业生就业现状 1 三、我国高校毕业生就业难原因分析 2 （一）大学生自身的原因 2 1.消极等待,存在较强的依赖心理 2 2.过分看中职业稳定 2 3.向往发达地区和热门行业,就业行业和地区意向出现“偏好”,缺乏创业精神。 2 4.过分重视自身的品牌,追求“门当户对” 2 6.求职心态、求职渠道、求职努力程度方面的原因。 3 (二)企业的原因 4 1.性别原因 4 2.经验障碍 4 3.用人单位对人才的高消费 4 4.企、事业单位在招聘过程中出现的托关系、依靠门路和暗箱操作 4 （三）社会的原因 5 1.教育制度和就业政策的影响。 5 2.经济的原因 5 （四）高校的原因 6 1.高校地域分布不均衡 6 2.高等教育在办学理念、职业指导等方面存在一些问题,也导致了毕业生“就业难” 6 3.高校在人才培养模式方面对于就业的影响。 6 四、我国高校毕业生就业难的对策建议 7 （一）社会可以做什么 7 1.促进经济的可持续发展,提供充分的就业机会 7 2.以市场为导向,做好“人才产品”的生产和营销工作 7 3.加快社会保障体制的建设和完善 8 (二)大学生们可以做什么 8 1.正视现实,调整心态,增强危机感和挫折消化能力 8 2.建立合理的知识结构,提高自身综合素质和增值潜力 8 3.不要在求职场上迷失自我,切忌自负和自卑 8 （三）企业可以做什么 9 1.用人单位树立科学的录用观念。 9 （四）高校可以做什么 10 1.引导大学毕业生树立理性的求职心态。 10 2.加强大学毕业生就业能力培训。 10 3.加大学校就业指导结构的指导能力。 10 4.建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。 11 5.转变社会和家庭的传统择业观念。 11 6.推动高等教育改革。 11 五、小结 12 参考文献 12 致 谢 12 正文 一、引言 随着社会主义市场经济的迅速发展，社会竞争日趋激烈，社会对人才素质提出了更高的要求，我国自1999年大学生开始扩招以来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，加之当前经济不景气的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。 在选取的几篇文献中，重点分析了当代大学生就业难的原因。通过阅读后，发现这些文献主要针对大学生人数与就业岗位之间的供求关系，大学教育与市场需求，大学生就业观念与心理，社会环境的影响，地区发展不平衡，用人单位对人才的要求，家庭背景的限制等这些方面来来分析了当代大学生就业难的原因并提出了从大学生自身到企业、社会、高校等各方面的帮助大学生解决就业困难的措施。而唯一主动能够解决这个问题的办法就是大学生应该多从自身角度出发，分析自己就业难的原因，然后对症下药，才能顺利走进竞争压力大的职场。 二、我国高校毕业生就业现状 曾几何时，被誉为“天之骄子”的大学生找工作时是“皇帝的女儿不愁嫁”，可如今这种优越感几尽消失,面对就业却眉头紧皱。通过对近两年的大学生毕业人数的统计发现，我国高校毕业的人数呈逐年递增的态势。例如，2009年全国高校毕业人数为610万，10年则达到了630万，2011年毕业生总数将突破650万。这个数字是庞大的，特别是在经济衰退的情况下，部分学校盲目扩招导致的毕业生人数与就业市场供大于求的矛盾将日益凸显，我国高校的大学生面临比较严峻的就业形势。 三、我国高校毕业生就业难原因分析 （一）大学生自身的原因 1.消极等待