东方智慧与现代管理(2天)幻灯片.ppt

开掘国学精华 创建中国特色 东方智慧与现代管理 张 应 杭 浙江大学法学院/管理学院教授 兼：美国南哥伦比亚大学MBA课程讲座教授 澳门科技大学管理学院MBA兼职导师 Email: zhangyhhz@zju.edu.cn 东方智慧与现代管理之总论 一、现代管理与中国特色的管理智慧 1、管理学中的“术”与“道” 如果说西方管理学以“术”见长的话，那么，中国传统的管理智慧则以“道”为尊。 这是东方管理智慧的精髓。 2、现代管理学中的“中国智慧热” 中国传统文化智慧对现代管理水平之提升的绩效，自20世纪80年代以来，却成为西方管理学界的热门话题（Cynthia Montgomery,2004)。 东方智慧与现代管理之总论 3、中国古代文化传统的形成 与儒道佛三教合一 形成于3000年前的中国传统文化内容博大，在春秋战国时期就有“百家争鸣”一说。 我们主要讨论儒道佛的管理思想。 事实上，今天西方管理学界最关注的除了兵家的谋略思想外，也正是儒（新儒家）、道（新道家）佛（中国禅）的智慧。 东方智慧与现代管理之总论 ? 儒家强调道德的力量 ： “道之以政，齐之以刑，民免而无耻；道之以德，齐之以礼，有耻且格。”（《论语·为政》） ? 道家强调自然的力量： “人法地，地法天，天法道，道法自然”（《老子》25章）的思想。 ? 佛家强调觉悟的力量： 佛教的“佛”就是觉悟者的意思，它从本质上可以归结为一种由觉而悟，从而拥有信仰的过程。 东方智慧与现代管理之总论 二、东方管理智慧的六大原则 1、善恶之辩中的“人性本善”原则 人性问题是中国传统文化最关注的问题之一。 孟子：性善论，“仁义礼智，非由外铄我也，我固有之也。”（《孟子·告子》) 告子：性不善不恶论。 荀子、韩非子：性恶论,“德厚之不足以止乱也。”（《韩非子·显学》） 东方智慧与现代管理之总论 《三字经》开篇：“人之初，性本善；性相近，习相远。” 这与西方的性恶论恰巧相反。 ? 这个传统对我们的启迪可以归结为：在现代管理中培养注重心性控制的觉悟力。 东方智慧与现代管理之总论 2、人我之辩中的“人我合一”原则 儒家： “禹八年于外，三过其门而不入。”（《孟子·滕文公》） 佛家: “不二真谛”中“自他不二”的思想。 反对杨朱的利己主义 “拔一毛利天下，不为也。” （《孟子·滕文公》） 东方智慧与现代管理之总论 所以，与西方文化有悠久的利己主义（或称合理利己主义）不同，在中国人的传统观念中一直主张利他主义即仁道、恕道。 在中国人的观念中也有“人不为己，天诛地灭 ”的说法，但这一直是被正统文化所批判的。 ? 这个传统对我们的启迪可以归结为： 在现代管理中培养“仁者爱人”的亲和力。 东方智慧与现代管理之总论 3、义利之辩的“道义惟上”原则 儒家、佛家：尚义反利，主张“见利思义。” （《论语·宪问》） 墨子：“兼相爱，交相利”。（《墨子·兼爱》） 杨朱：利即义，“利为实，义为虚。” 以儒家为道统，所以我们的传统是道义论的，这与西方的功利论是正好相反的。 东方智慧与现代管理之总论 儒家不反对利，孔子就说：“富而可求，虽执鞭之士，吾亦为之。”（《论语·述而》） 但反对不义之利，即“君子爱财，取之有道”。 主张超越“天下熙熙，皆为利去； 天下攘攘，皆为利往”的现实人生。 ? 这个传统对我们的启迪可以归结为： 在现代管理中培养“士魂商才”的定力。 东方智慧与现代管理之总论 4、欲理之辩中的“以理制欲”原则 儒家：节欲，孟子主张寡欲：“养心莫善于寡欲。”（《孟子·尽心》）不使可欲（孟子）、主欲（荀子）等。 道家：无欲，“不见可欲，使民心不乱。”（《老子》3章）；无欲则刚，“知足之足常足矣”。（《老子》46章） 佛家：禁欲，“照见五蕴皆空，度一切苦厄。 ”（《般若心经》） 东方智慧与现代管理之总论 反对纵欲主义：“人之生也，奚乐哉？为美厚尔，为声色尔！”“一为寿，二为名，三为位，四为货。有此四者，畏鬼畏人，畏威畏刑，此之谓遁人也。” （《列子·杨朱》） 这和西方古希腊以来的张扬欲望传统也是相反的。 ? 这个传统对我们的启迪可以归结为： 在现代管理中培养“不使可欲”的自制力。 东方智慧与现代管理之总论 5、有无之辩中的“尚无”原则 儒家：既讲有为：“天行健，君子以自强不息。”（《易经》）也讲不为：“人有不为也，而后可以有为。”（《孟子·离娄》） 道家“尚无” ：“为者败之，执者失之；是以圣人无为故无败，无执故无失。”（《老子》64章） 佛家：“即是无念无忆无著，不起诳妄。