煤矿廉政风险防控机制建设动员大会讲话[1].docVIP

强本固基 惩防并举 为企业健康和谐发展今天，召开廉政风险防控机制建设动员大会主要：以高度负责的态度，以改革创新的精神，以求真务实的作风，全面开展廉政风险防控机制建设，不断提高企业反腐倡廉和预防腐败工作水平。加强廉政风险防控机制建设，旨在对权力运行各个方面和重要环节的廉政风险实施有效防控和监督，重在预防可能产生的腐败问题，实现内部监督与外部监督、业务工作与廉政工作、思想防范与制度制约的有效结合，最大限度地降低腐败行为的发生。安全发展是发展的永恒主题，是工家属的期盼，是各级领导班子的重大责任和历史使命。发展对我们太重要了，良好的发展环境对太宝贵了。突出重点把握关键，制定预防措施是廉政风险防控机制建设的关键。要按照“单位定制度、部门定流程、岗位定措施”的要求，使廉政风险防控机制真正融入到业务工作环节“三观、三德”和“八荣八耻”为主要内容的理想信念教育，不断增强党员干部的廉政意识和荣辱意识。有针对性地抓好重点单位、重点部门、重点岗位人员的教育，对不同单位、不同岗位、不同职务和不同时期存在的苗头性、倾向性问题，各党总支（支部）要定期召开警示教育会，利用身边的正反两方面典型事例，教育和引导党员干部远离廉政风险。二要注重防控环节。以解决权力运行缺乏制约、公开透明度不强、自由裁量权过大、标准化程度过低、办事效率低下等问题为重点，对现有的工作程序、业务流程、管理方式进行认真梳理。特别是要紧紧围绕重要事项的科学决策，以及审批权、检查权、处罚权等正确行使，进一步优化工作流程，严格用权标准、严密业务程序、严肃工作纪律，促进权力规范、高效、公开运行。逐步形成“以制度规定流程、以流程优化管理、以管理完善制度”的风险防控运行机制和制度体系，有效控制和解决暗箱操作、无序操作等行为发生，做到凡事有章可循、有据可查、有责可究。三要注重管理环节。要按照明晰岗位职责、规范工作权限的原则，进一步理顺职能分工。着重解决岗位职责不清、岗位权限界定不准、履行岗位职责缺乏监督制约、对失责行为追究不严等问题。要把“三个专项治理会战”与廉政风险防控机制建设有机结合起来，对廉政风险防控工作实施项目管理，建立目标明确、内容具体、措施有效的项目管理体系。 （四）健全制度，长效防控。推进廉政风险防控机制建设，是一项长期的任务，不可能一蹴而就，更不可能一劳永逸。建立廉政风险防控长效机制，核心是持之以恒地抓制度落实。各单位、各部门要按照惩防体系《2008-2012工作规划》要求，把制度建设和执行贯穿于廉政风险防控机制建设的全过程，不断提高廉政风险防控机制建设水平，全力抓好“四项工作”。一要抓好廉政风险预警机制建设。对廉政风险实施动态监控，及时发现苗头性和倾向性问题，及时发出风险预警，运用相关处置措施，认真纠正存在问题，及时化解廉政风险。二要抓好防控制度建设和制度执行。各单位党政主要领导、各部门负责人对廉政风险防控制度和措施的落实负总责，班子成员要各负其责。对防控制度执行不好、防控措施落实不到位、导致发生违纪违法案件的，要严肃追究相关人员的责任。三要抓好防控机制建设工作考核。通过定期自查、上级检查、群众评议等方式，对廉政风险防控情况进行考核。考核工作与领导班子和领导干部年度考核、工作目标考核结合进行，考核结果纳入党风廉政建设责任制考核评价系统。四要抓好防控制度评估。要组织专门人员对廉政风险防控制度和措施的落实情况进行调查研究、跟踪问效。对脱离实际、针对性不强、效果不好的，要落实责任，及时进行修订、完善和调整，确保廉政风险防控制度和措施落到实处。 三、明确责任，狠抓落实，确保廉政风险防控机制建设落到实处 深入开展廉政风险防控机制建设工作，上级要求明确采取有力的措施，抓好廉政风险防控管理工作的贯彻落实。 一列入重要议事日程，按照规定的时间和步骤精心组织实施学习，带头解放思想，带头查问题，带头，切实发挥表率作用，。安全发展、科学发展、和谐发展 - 1 -