大学生就权益维护就业指导.ppt

就业陷阱的表现 案例： 张某是某大学经济学院的毕业生，毕业一心想进金融机构。一天，在报上看到一家知名保险公司的招聘启事：招收储备干部数名，公司提供完善的培训机会，便兴冲冲地前去面试。 面试很容易就通过了，对方提出，先交145元培训费，马上开始培训。接下来是一个星期的培训，培训师泛泛谈了些书上的理论，都是现成的句子。培训过后，感觉并没有学到什么真实本领。培训完公司便开始签约，对方又要求，签约前每人先交1000元的押金。当时，我想了半天，没有签约。但身边有同学签约了，他们都交了这笔钱。后来我得知，这家保险公司录用的所谓“储备干部”，其实是保险代理人，并非公司的正式员工。  ? 三、求职陷阱的识别与防范 * 四种方法：望、闻、问、切 四种意识：法律意识、契约意识、 证据意识、维权意识 三、求职陷阱的识别与防范 * 劳动争议的解决 劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同而发生的争执。 劳动争议处理机构 ：劳动争议调解委员会 、劳动争议仲裁委员会 、人民法院 劳动争议处理程序 ：协商、调解、仲裁、诉讼 另外还可以通过媒体介入加快解决进程 NEXT 三、求职陷阱的识别与防范 * 如何规避求职陷阱 望 仔细观察公司的外部环境和人员情况，办公所在地的环境、公司人员的基本素质等。 这些摆在眼前的实物，绝不能视而不见，它们都可以较为真实地传递出公司的基本情况。 正规的单位都有固定的办公场所，若面试地点放在临时租借的民房或者小宾馆，或是现场十分简陋，“一间门面，一部电话，几把椅子”，要格外提高警惕。 三、求职陷阱的识别与防范 * 闻 通过上网找资料、发帖询问等，了解公司经营发展概况。 对那些无法通过网站资源追踪其踪影的小公司，可以通过和前台、保安、一般职员聊天了解公司现状。 如何规避求职陷阱 三、求职陷阱的识别与防范 * 问 对亲人、老师、专业人士、同学、朋友等进行有目的的探询。 关乎自己切身利益的事情，千万别不好意思张口，他们站在第三者的客观角度，可以为你提供行之有效的意见和建议。 如何规避求职陷阱 三、求职陷阱的识别与防范 * 切 直接交手，试探虚实。在面试时，不用只做个回答者，有提问的机会千万要牢牢把握，别轻易失去一次上佳的了解企业的机会。 在应聘过程中，留心观察工作人员的形迹，若是所谓“经理”没有任何专业素养，面试时只谈收钱的肯定是问题公司。 返回 如何规避求职陷阱 三、求职陷阱的识别与防范 * 实习期 注意事项 求职、应聘、面试 签约阶段 注意事项 试用期 就业(报到、转正后)阶段 注意事项 next 思考题：求职中需维权的阶段 * 劳动者与用人单位不构成劳务关系，出现纠纷或按民事纠纷处理，或按两者间的约定处理。 法律上区别是否是实习的唯一标准就是学生的身份 ，毕业生到用人单位工作就构成了劳务关系。（勤工俭学、兼职、钟点工） 大学生在外实习应选择合适的工种和工作内容，千万要注意安全生产与操作；拒绝实习单位收取抵押金或扣留身份证件等无理要求 [安全意识、法律意识] 对实习单位不甚了解时，实习前与之签订实习协议，明确双方的权利和义务；在实习过程中，多留意周围的人和事，一旦权益受损发生争议，才能找出有利于自己的证据或证人。 [契约意识、证据意识] BACK * ①求职、就业过程中的法律协议及区别： 《就业协议书》、《劳动合同》、《服务期协议》、《竞业限制条款》 ②签订： 查明用人单位主体资格是否合格 查明必备条款是否表述明确、齐全与合法 签订过程是否合乎程序 违约责任是否清楚明确 （必备条款包