工作流程考：HR执行手册.ppt

HR执行手册;;四、社会保险缴纳 个人所得税扣缴及申报 养老、失业、医疗、住房公积金 开户流程 员工养老保险新增、转移、恢复 及离职员工保险停保 员工医疗保险新增、转移、恢复 及离职员工保险停保 员工失业保险新增、转移、恢复 及离职员工保险停保 员工住房保险新增、转移、恢复 及离职员工保险停保 第三方员工社会保险缴纳 其他 ; 招聘 一、组织架构 1、每年的AOP计划确定当年组织架构图，架构图经总经理签字后生效，文本需存档。 2、组织架构调整流程： 1) 提出申请-申请人填写《组织架构调整申请》并附相关支持文件，交招聘专员 2) HRM审核-招聘专员提交HRM 3) GM审核-招聘专员提交GM 4) HR招聘专员依调整后的新架构进行架构填充 二、架构填充 1) AOP架构范围内空缺由招聘专员直接招聘 2) AOP架构范围内由于人员流失产生的空缺，用人部门填写《人员增补表》获GM批准后，由招聘专员进行招 3) AOP架构外的人员申请，用人部门完成组织架构调整流程后，填写《人员增补表》取得GM批准，再由招聘专 员进行招聘。 三、招聘渠道 1、前程无忧网站招聘： 2、不定期人才市场招聘 河南省人才市场 3、报纸招聘 ;四、供应商1、网上招聘供应商-前程无忧 联系人：联系电话：2、网上招聘供应商-智联招聘 联系人：联系电话：3、第三方人员派遣公司 联系人：联系电话：五、劳动关系建立1、正式员工A.入职一个月内签署劳动合同B.需提交《劳动合同签署申请单》,得到HRM批准后方可加盖公章C.每月17日前到劳动局办理合同鉴证及招工手续D.劳动合同一式三份，一份劳动局留存，一份转交CB，一份返还员工E.招工手续为《招收合同制工人情况表》，在员工档案内保存2、第三方员工A.KA理货员a) AOP架构内的人员，由KA及LU独立招聘b) 招聘专员于每月17日前组织签署第三方合同并转交第三方公司c) 第三方公司返回鉴证好的合同及《入职通知书》到招聘专员存档B.DIC及其它临时人员a) 由招聘专员负责招聘b) 招聘专员于每月17日前组织签署第三方合同并转交第三方公司c) 第三方公司返回鉴证好的合同及《入职通知书》到招聘专员存档;六、面试流程（正式员工适用）A.初试-HR招聘专员进行（全部职位适用）B.复试-a) TDM（CR适用）b) UM/TDM/HRM/GM（TDS适用）c) 上级主管或部门负责人（主管以下人员适用）d) 上级主管或部门负责人/ HRM/GM（主管及以上人员适用）e) 使用表单-《面试评估表》七、入职流程（正式员工适用）A.候选人试线1-3天（TT CR/WDR适用，其他人员直接进入下一步）B.试线（面试）通过后，HR招聘专员提交《Offer》，由HRM/GM审批C.招聘专员同候选人确认OfferD.招聘专员转移候选人资料到行政助理：《新员工预计报到通知单》候选人简历、《面试评估表》《跟线体验声明书》《跟线体验汇报表》（后两项仅CR/WDR适用）E.行政助理通知候选人入职手续F.候选人到行政助理报到，行政助理审核资料a) 候选人持行政助理出具的《员工签订劳动合同通知单》到招聘专员处填写相关文件：《劳动合同》《招收合同制工人情况表》《岗位职责签名回执》《Offer》;八、转正流程A、试用期及试用期到期日依劳动合同规定为准B、招聘专员提前15天向各部门发出《试用期结束评估》C、各部门负责人提前7天返回招聘专员评估结果D、招聘专员发放《转正申请表》到转正员工E、员工自评结束、部门负责人签署后返回招聘专员存档九、晋升流程A、申请部门填写《岗位调整申请表》，提交招聘负责人B、招聘专员补足相关支持信息后提交HRM审核C、提交GM审批D、招聘负责人依GM审批过的《岗位调整申请表》出具《薪资调整申请审批表》，提交HRM审核E、提交GM审批F、招聘负责人依GM审批过的《薪资调整申请审批表》出具《薪资调整通知单》，进行员工沟通及签署十、内部调动流程A、指非晋升性质的职位调整或部门调整B、申请部门填写《岗位调整申请表》，提交招聘负责人C、招聘专员补足相关支持信息后提交HRM审核D、提交GM审批E、招聘负