福田雷沃工实习实训基地经验交流.ppt

1 近年来，特别是今年以来，我们按照山东省委、省政府《关于加快工业调整振兴的意见》要求，坚持“内涵增长、结构调整、全球化”、“培养卓越人才、打造卓越中心”经营方针，积极探索和推行实习实训人才培养模式，为企业快速发展提供了有力的人才保证。下面，就福田雷沃重工实习实训基地制度建设情况作一简要汇报。 福田雷沃重工“实习实训基地”分职能管理实习实训基地、设计中心实习实训基地与生产一线实习实训基地三大板块，同时根据工作需要成立“青年就业创业实习实训办公室”。 为了有效开展实习实训工作，公司建立了系统的管理制度与工作流程，包括基地会议制度、实习员工接收录用流程、基地实习实训协议、薪酬福利制度、实习学生管理办法、带队老师管理办法、基地导师聘任制度及示范岗等级评定标准。 1、指导老师选聘标准： （1）身体健康，福田工龄5年以上； （2）热爱福田雷沃重工事业，愿为福田雷沃重工事业作贡献；认同福田雷沃重工文化； （3）工作积极向上，吃苦耐劳，能够全面完成上级安排的各项工作，有一定工作业绩； （4）进厂后遵守各项规章制度，无违纪行为、重视产品质量过程控制； （5）技校（含中专、高中）及以上学历，掌握丰富的专业知识并且通过国家职业技能鉴定并取得高级工及以上证书； （6）言行、举止文明，团队协作精神较强，群众威信很高，在工作中起到模范带头作用； （7）现有福田雷沃重工优秀技师技能。 三、★（一星） （1）岗位配置相关导师，并明确的导师与实习实训学院双向管理机制； （2）导师对实习实训人员有明确的培训目标，并培训效果较好； （3） 岗位现场管理规范，无违章指挥、违章作业、违反劳动纪律现象发生； （4）实习实训期间，完成生产任务的前提下，生产安全事故为零； （5）实习实训结束后，实习实训人员考评结果为良好； （6）积极开展创实习实训基地示范岗活动，具有较为完善的工作规划、措施。 以上岗位星级评定将根据福田雷沃重工青年就业创业实习实训基地工作的不断深入开展，进行及时、动态调整并逐步完善。 我们围绕企业十一五、十二五发展规划，对实习实训基地建设做了一系列规划安排：基于打造世界级能力要求，以业绩为导向，培养卓越人才，打造优秀经营团队；抓好人才结构开发，实施国际化人才开发与管理，加快企业全球化发展步伐，力争到十二五末，使福田雷沃重工成为国内领先，世界知名的机械装备制造企业集团。 各位领导、各位代表，企业实习实训基地建设事关企业科学发展、可持续发展。下步我们将深入贯彻落实这次全省企业实训基地建设会议精神，认真借鉴兄弟单位好做法、好经验，不断加强福田雷沃实习实训基地建设，为山东经济发展做出更大贡献。 （一）校企合作 　　1、学校管理要素界定 　　通过对学校规模、带队老师、学生素质等方面的评价，并根据历史合作情况，将现主要合作的技校分成一、二、三档，与一档学校签定长期合作协议，并动态管理与评价。 按政策进行管理 按政策进行管理。 制定管理政策，并检查监督。 实习学生管理 确定实习学生岗位。 确定实习学生名单、实习车间和实习工种。 确定各单位实习学生的工种及数量，并与学校做好接口。 实习学生数量 实习学生 按政策进行管理 按政策进行管理，发放生活补助。 制定管理政策，并检查监督。 带队老师管理 提供支持 确定带队老师名单 按每50名学生配备1名老师标准确定带队老师数量。 带队老师数量 带队老师 提供支持 提供支持 负责确定合作学校数量及名单。 确定合作学校 负责学校带队老师及学生素质评价 负责学校带队老师及学生素质评价 负责对学校招生规模、发展规划及合作意向进行评价，并形成评价报告。 学校评价 提供支持 提供支持 根据市场调研和各单位对合作学校的评价结果，对合作学校分成一/二/三档，动态管理与评价。 学校规划与分类 学校 各车间 事业部人力资源部门 人力资源部 管理要素 业务模块 　　2、校企合作内容 4 三档 3 对二、三档学校作为旺季用工补充，并动态管理与评价，视合作情况，决定是否进行长期合作。 4 二档 2 公司与一档学校建立战略合作伙伴关系，协议主要内容： （1）公司与学校签定3年合作协议； （2）学校可以挂牌“福田雷沃国际重工股份有限公司高级技工培养 基地”； （3）学校能够提供给公司约定人数的实习学生； （4）对公司旺季生产的用工需求，学校能够在七日内安排到位。 4 一档 1 合作内容 合作数量 类别 序号 　　3、合作学校评价指标与标准 20 1、身体素质：体检合格，无重大疾病和传染性疾病；2、道德素质：无赌博等不良嗜好、遵纪守法