一级建造《工程法规》第四章第二节练习题.docx

1Z304020 劳动合同及劳动关系制度一、单项选择题1.劳动合同分为固定期限、无固定期限和( )的劳动合同。A.以完成一定工作任务为期限 B.无期限C.试用期限 D.法定期限【答案】A2.用人单位与劳动者自( )起建立劳动关系。A.用工之日 B.试用期满之日C.签订合同之日 D.劳动者提供担保之日【答案】A3.下列关于劳动合同期限的表述中，正确的是( )。A.劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件B.劳动合同期限不包括试用期限C.超过3次签订固定期限劳动合同的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同D.无固定期限劳动合同没有终止时间【答案】A【解析】无固定期限的劳动合同不是没有终止时间，因为存在法定解除的情形(如退休年龄等)。有试用期约定的劳动合同，试用期包含在合同期限内。选项C中的签约次数不对(应为2次)。本题只有A选项正确。4.《劳动合同法》规定，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，用人单位自用工之日起( )必须签订书面劳动合同。A.一周前 B.一个月内C.三个月内 D.一年内【答案】B5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付( )倍的工资。A.2 B.3C.4 D.5【答案】A6.《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者( )。A.已解除劳动合同B.已订立期限为1年的固定期限合同C.签订期限为2年的固定期限合同D.已订立无固定期限劳动合同【答案】D7.集体劳动合同由用人单位与( )签订。A.工会 B.职工代表大会C.员工集体 D.股东代表【答案】A8.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5日 B.10日C.15日 D.30日【答案】C9.根据我国《劳动法》的规定，劳动者的法定最低就业年龄为( )。A.14周岁 B.16周岁C.18周岁 D.20周岁【答案】B10.某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份为期2年的劳动合同，关于小王的试用期，以下说法正确的是( )。A.不得约定试用期 B.试用期不得超过1个月C.试用期不得超过2个月 D.试用期不得超过6个月【答案】C【解析】《劳动法》规定，以完成一定任务为期限的劳动合同不得约定试用期；劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限的合同，试用期不得超过6个月。该建筑公司与王某签订了2年期限的合同，因此，试用期不得超过2个月，故C选项正确。11.电工张某与某建筑公司签订了一份为期3年的劳动合同并约定了2个月的试用期，该公司电工最低档工资为2000元，与张某约定的工资为2200元，当地最低丁资标准为1500元，则张某在试用期的工资不得低于( )元。A.1200 B.1500C.1600 D.1760【答案】B【解析】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准，因此可有B、C、D三个选项可供选择，B为最低限额。12.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。A.法律援助 B.支付令C.社会救济 D.依法制裁用人单位【答案】B13.某建筑安装公司的管理人员经常违章指挥，强令其电工冒险作业。对于这种情况，该电工有权( )。A.要求增加工资 B.延长休息时间C.要求减少工作强度 D.拒绝执行【答案】D14.按照《劳动合同法》及相关法规的规定，下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中，正确的是( )。A.劳动者提前7天以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同B.劳动者试用期内提前15天通知用人单位，可解除劳动合同C.劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的，无需告知用人单位可立即解除劳动合同D.劳动者不满意用人单位的严格管理，可随时解除劳动合同【答案】C15.按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是( )。A.劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的B.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的【答案】D【解析】《劳动合同法》规定，用人单位需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括：1)劳动者患病或者非因工负伤，在负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2)