中国核工第二三建设公司深入学习实践科学发展观活动方案.doc

中国核工业第二三建设公司 深入学习实践科学发展观活动方案 根据《中共中央关于在全党开展深入学习实践科学发展观活动的意见》（中发[2008]14号）、中核建设集团公司《关于扎实做好开展深入学习实践科学发展观活动准备工作的通知》（核建党群发[2009]2号）的要求，结合实际，现制定中国核工业第二三建设公司学习实践科学发展观活动（以下简称学习实践活动）方案。 一、指导思想 全面贯彻落实党的十七大精神和集团公司2009年工作会议部署，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“当好核电建设主力军，做核能建设领跑者”为活动载体，以“变革创新促发展、精细管理优发展、软实力建设强发展”为主线，组织公司广大党员群众特别是两级领导班子和成员，认真学习实践科学发展观，准确把握科学发展观的重要意义、科学内涵、精神实质和根本要求，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。要紧密围绕国家核电建设事业大发展的新形势新任务新要求，强化危机意识，着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念；强化大局意识，着力解决影响和制约科学发展的突出问题以及各级党员领导人员党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题；强化创新意识，着力构建有利于科学发展的现代企业体制机制制度；强化责任意识，提高改革创新、科学发展、和谐建设的能力，推动公司又好又快又安全发展。 二、重大意义和主要目标 （一）重大意义 开展深入学习实践科学发展观活动，是一项重大而紧迫的政治任务，是用中国特色社会主义理论体系武装广大党员的重大举措，是深入推进改革改制、推动公司又好又快发展、构建和谐企业的迫切需要，是提高党组织领导企业发展能力、保持和发展党的先进性的必然要求。公司各级领导、党组织和广大党员要深刻认识开展学习实践活动的重大现实意义和紧迫性，把本次活动作为应对挑战、用好机遇、统一思想、解决矛盾的良机，积极投入到学习实践活动中来。 （二）主要目标 按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，通过开展学习实践活动，努力在对科学发展观的认识上有新突破，在解决影响和制约公司科学发展的突出问题上有新举措，在推动公司的科学发展上有新成果。主要是： 1.提高思想认识，变革企业文化，奠定科学发展的基础。通过学习实践活动，进一步加深公司广大党员特别是党员领导人员对科学发展观的理解，树立科学发展理念，形成对如何认识科学发展、怎样推动科学发展等重大问题的共识。一是要深刻认识科学发展的形势任务要求，强化危机意识，推进企业文化的变革；二是要增强做国家核能建设领跑者的使命感，弘扬“自强创新、追求卓越”的企业精神，坚持“诚信务实、以核为本”的经营方针；三是要进一步解放思想，理清科学发展思路，推进精细化管理，增强核心竞争力，提高发展质量；四是要进一步提高“以人为本”是科学发展观核心的认识，落实人才兴企战略，加强四支人才队伍建设，提升管理软实力，实现企业和谐稳定发展。 2.破解发展难题，突破影响公司科学发展的瓶颈。通过学习实践活动，进一步找准着力点，切实解决影响和制约企业发展的突出问题。一是要解决好规模扩张与资源配置的矛盾，加快公司制改革，加强核电平台建设，全面推行“集约化、标准化、专业化”管理模式；二是要解决好产值增长与资产质量的矛盾，深化发展战略和产业结构调整，拓展核电主营业务产业链，促进非核产业的快速发展；三是要解决好履行合同的压力，优化人力资源结构，提高核电安全责任意识，强化质量管理监督；四是要解决好经营开发的压力，完善工程开发机制，落实工程开发责任制，协调发展公司核电业务与非核业务；五是要解决好创新管理的压力，深化内部改革，细化基础管理，加强企业文化软实力建设。 3.创新体制机制，当好核电建设主力军，做核能建设领跑者。一是按照集团公司改革重组目标，结合公司的实际，按照集团公司的部署，完成公司改制工作；二是以总部机构改革为先导，对总部机构和岗位进行重新梳理，精简机构，增强总部的管控能力，提高管理水平和效率；三是进一步优化管理流程，创新组织管理模式，着力提升核电平台和项目的经营管理能力，促进公司向管理型企业转变；四是加快人力资源队伍结构调整，转变用工方式，拓展职业发展通道，加大薪酬改革和培训力度，深化绩效考核管理，促进组织绩效和个人绩效的提升。 4.促进科学发展，提高全面协调可持续发展能力。通过学习实践活动，一是深入创建“四好”领导班子，不断提高公司两级领导班子的“战略决策能力、经营管理能力、市场应变能力、开拓创新能力、风险防范能力、驾驭复杂局面能力”；二是加强企业“管理、专技、技能、党务”四支人才队伍建设，打造一支忠诚度高、素质优良、数量充沛、精干高效、业绩突出的优秀经营管理型团队，充分发挥人才对形成和保持公司优势竞争力的核心能动作用；三是以召开公司第六次党代会和“双代会”为契机，加强公司基层党组织党内民主