中国电信海公司员工考勤与假期管理办法.doc

文件编号：SHDX/RS/GZ/RS/003/A/2008 中国电信上海公司员工考勤与假期管理办法 1.目的 为健全上海市电信有限公司（以下简称公司）考勤制度，规范假期管理，确保企业生产的正常秩序，保护员工享受合法权益，提高工作积极性，根据国家相关劳动法律法规规定，结合公司实际情况，制定本办法。 2.适用范围 本办法适用于与公司签订劳动合同、建立劳动关系的合同制员工。 上海市电信有限公司下属全资子公司、控股子公司及实业集团可参照执行，通过法定程序后生效实施。 3.引用文件/标准 《中华人民共和国劳动法》 4.定义与术语 本办法中的假期是指员工在公司规定的工作时间内，需经组织批准用于从事与公司工作、生产无关的活动时间。假期类型主要包括年休假、婚假、丧假、产假、病假、探亲假、事假等。 5.管理职责 5．1公司人力资源部：是公司考勤管理分析 7．1．2各用人单位应指定专人负责考勤迟到或早退时间超过；迟到或早退时间超过未；；；以虚假理由请假；员工请假原则上应提前至少一个工作日填写请假单（见附表）、附相关材料，经相关负责人在审批职责范围内签字同意，方可用假。员工请假应由本人办理书面请假手续，如因患病体力不支或其他特殊原因无法办理的，应口头或委托他人告假，经相关负责人同意后方可用假，待特殊情形消失后补全书面请假手续。 7．2．1．2病假、产假、节育假必须有上海市医保定点医院或其他省级以上的医院开具的病假证明和病历复印件住院有《住院通知单》和病历复印件请假期满回公司上班后，应办理销假手续。对于逾期不能返回者，需提前办理续假手续。 7．2．2．1凡在请假期间突然患病，虽持有医疗机构证明，仍按原请假期计算；若超出原请假期天数而突然患疾，持有医疗机构相关证明的，经办理规定请假手续后，可作病假处理。 7．2．2．2凡连续病假在三个月以上，不满六个月由就诊医院签具证明复工的，用人单位可根据其病情实际情况，给于一至两个月试工期；凡连续病假在六个月以上的，一般试工期以三个月为一期，以二期为限。如果试工期内连续病假十五天的，应停止试工，复工前后的假期应连续合并计算；若由医院签具半天试工的，半天休息仍以病假连续计算。 7.2.2.3 年休假的计算 员工连续工作满一年的，自次年起享受带薪年休假。累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工当年可享受年休假天数所依据的累计工作年限以当年12月31日本人实际工作年限为准计算。 员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；员工请事假累计二十天以上且公司按照规定不扣工资的；员工累计工作满一年不满十年，请病假累计两个月以上的；员工累计工作满十年不满二十年，请病假累计三个月以上的；员工累计工作满二十年以上，请病假累计四个月以上的，不享受当年的年休假。 各单位在每年年初根据本单位生产实际，制定本单位员工年休假计划，时间上应考虑均衡性。在不影响生产的前提下，有条件的单位可统筹安排员工集中使用年休假。 单位确因工作需要不能安排员工年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工年休假。对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付休假工资报酬。凡单位安排两次以上年休假，员工均不愿休假的，视作员工因个人原因放弃年休假，单位无须支付300%休假工资报酬。 年休假在个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排年休假的，可以跨个年度安排。 各类假期工资标准见《上海市电信有限公司员工工资支付管理办法》 7．2．4其他 员工婚假、产假、探亲假、丧假等假期按照国家有关规定执行。 本办法的假期规定遇国家政策法规或上海市相关规定调整的，按国家和上海市调整后政策法规执行。 8.附录 8．1本办法由人力资源部负责解释； 8．2本办法自2008年1月1日起施行，原《关于印发上海市电信有限公司员工假期管理办法的通知》（上海电信人事[2002]127号）和原《上海市电信公司员工年休假办法》（上海电信人事[2002]125号）同时作废。 8．3 附件 员工请假单 for examination and approval, to return part or all of the loan in advance. 5.8 contract contract specific requirements: first, the borrower and other clients; Second, loan person double charge and other parties signed a contract with the borrower and agen