劳务员 位知识与专业技能试卷及解析.docx

劳岗位知识与专业技能试卷A一、判断题（共20题，每题1分） 1.超过国家规定的正常退休年龄的人员，可以从事建筑业的体力劳动务工。【答案】（）2.工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。【答案】（）3.劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准。【答案】（）4.编制劳动定额时，统计分析法适用于小批量的施工作业。【答案】（）5.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。【答案】（）6.劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。【答案】（）7.甲在某企业连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年，企业不得解除与甲的劳动合同。【答案】（）【解析】在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，企业不得解除劳动合同。8.采取固定劳务报酬方式的，施工过程不计算工时和工程量。【答案】（）9.工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。【答案】（）10.基本养老保险个人账户可以提前支取。【答案】（）11.劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。【答案】（）12.员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。【答案】（）13.劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格证书。【答案】（）14.应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。【答案】（）15.施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。【答案】（）16.发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，可以采用“暂估价”方式约定合同价款。【答案】（）17.从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。【答案】（）18.工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。【答案】（）19.总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。【答案】（）20.农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。【答案】（）二、单选题（共40题，每题1分）21.当劳务队伍的总人数超过（ ）以上时，必须配备一名专职劳务员。A.100 B.80 C.50 D.30【答案】（）22.“建立农民工工资支付保障制度”是在（ ）中做出的规定。A.《建设领域农民 工工资支付管理暂行办法》（劳社部发【2004】22号）B.《国务院关于解决农民工问题的若干意见》C.《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》D.《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》【答案】（）23.用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同的的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7，计算器定额时间为（ ）。A.0.51 B.0.59 C.0.63 D.0.67【答案】（）24.（中）工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（ ）。A.定额时间和休息时间B.有效时间和损失时间C.必须消耗的时间和中断时间D.必须消耗的时间和损失时间【答案】（）25.下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（ ）。A.劳动力主要集中在劳务分包企业B.劳动力主要来源于城镇C.劳动力的聘用期相对较短D.普通工人多于高技能工人【答案】（）26.在劳动定额中，劳动效率代表了（ ）。A.社会一般水平 B.社会先进水平C.社会平均先进水平 D.社会最高水平【答案】（）27.根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。A.1个月 B.15天 C.2个月 D.3个月【答案】（）28.下列不属于变更劳动合同的程序是（ ）A.提出要求 B.协商研究 C.做出答复 D.签订协议【答案】（）29.下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（ ）。A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B.合同内容是否符合法规和政策C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D.合同字迹是否工整、清晰【答案】（）30.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（ ）的工资。A.两倍 B.三倍 C.四倍 D.一倍【答案】（）31.甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（ ）A.乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。B.丙说：用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效C.丁说：用人单位合同违反了法