教师招聘考试题型分析和解题技巧.doc

教师招聘考试题型分析及解题技巧 教师招聘考试题型主要有填空题、选择题、判断题、简答题、论述题、案例分析题（教育写作题）六种类型。 试卷题型比例为： 填空题 约15% 选择题 约20% 辨析题 约10% 简答题 约25% 论述题 约20% 案例分析约10% 试题难易比例： 容易题 约30% 中等难度题约50% 较难题 约20% （一）填空题题型分析及解题技巧 1．填空题题型分析 在试卷中，填空题是一种十分重要的题型。从内容上看，填空题涉及的知识点较多，覆盖面最广；重视的是细节，答案比较固定，对准确度的要求非常高，必须保证一字不差；填的都是关键词和重要概念，主要考查记忆能力。 2．填空题解题技巧 （1）填空题本身有文字描述，给你提供了思考的材料，要会利用这一点进行答题。 【例1】教师备课要求写出三种计划，这三种计划是 计划、课题 计划和 计划。 【答案】在这道题中，课题计划对你是一个提示，明确了范围，举一反三，可很快填出答案来，这就是“学期计划”和“课时计划”。 【例2】高级社会情感是人类所特有的，它主要有道德感、 和 等三种。 【答案】同样的方法，这道题从道德感出发进行思考，答案应填“理智感”和“美感”。 （2）原理和规律是我们必须掌握的重点内容，一般要进行多次复述和记忆。命题的一个策略就是将原理和规律中的关键词抽出来后作为填空题出现。遇到这类问题，当你猛然想不起时，可把原规律通过记忆复述一遍，也就是通过整体想个别，填出关键词。 【例3】德育过程的基本规律之一是组织学生的 ，统一 的过程。 【答案】这个问题是一条德育规律，我们已记住了它，把规律只需复述一下，答案就自然在脑海浮现出来。这个方法很有效，让你想起关键词应是“活动和交往”及“多方面教育影响”。 【例4】心理是 的机能；心理是 的反映。 【答案】用复述法，可立刻答出来，这里应填的关键词是“人脑”和“客观现实”。 （3）教育理论中一些内容非常重要，与教学实践联系非常紧密。但是既很难出成选择题；又不宜出成问答题，则最可能命为填空题，复习时应当注意。 【例5】综合课的结构包括： 、 、 、 和 。 【答案】应填“组织教学、复习过渡、讲授新教材、巩固新教材和布置课外作业”。这五个知识点，可任意抽掉两点变为填空题。 【例6】人的个性倾向性主要包括： 、 、 、 、 和 。 【答案】应填“需要、动机、兴趣、理想、信念和世界观”。 这些要点同样可抽出两点命为填空题。这反映出命题的一种方式。填空题中的这类问题最不好回答，所以，我们对这类问题要多加注意。 此外，凡是含有两个知识点的问题更容易被命为填空题，这是由填空题的出题形式特点决定的。 【例7】思维是客观事物在人脑中 和 的反映。 【答案】“概括”和“间接”。 【例8】两种对立的教学方法思想为 和 。 【答案】“启发式”和“注入式” （4）最后，一些重点概念也容易以填空题方式来考查。 【例9】学制是一个国家各级各类学校的 。 【答案】总体系 【例10】动机是一个人与满足某种需要有关的、发动和维持活动的 ，是 的具体表现。 【答案】“内部动力“和”需要”。 总之，有了这些知识，就有利于我们形成较好的解决填空题的技能。 （二）选择题题型分析及解题技巧 1．选择题题型分析 选择题有单选和多选两类。 单项选择题题干常以陈述句或疑问句提出解题依据、目标、要求和方法等。备选答案是四个，但正确的答案只有一个。其难点在于几个备选答案多是相似的，极易混淆。此类题目的目的是测试分辨正误的能力，检查考生对学科基本内容特别是基本概念掌握的程度和准确性。此类题型实际上也是判断题，只有经过判 断才能将正确的、符合题意的答案选出。而能否选择正确，关键在于对教育理论基本内容的熟悉和掌握程度。 多项选择题与单项选择题相似，其特点是在给定的备选答案中，至少有2个是符合题意的。选对的得分，少选、多选和错选均不得分。多项选择题的难度大于单项选择题，难就难在备选答案中有多个符合题意的正确答案，稍有疏忽就会多选、少选或漏选。这种题型增加了选择的迷惑性，减少了考生猜题的可能性，能测试出考生的真正水平。为了提高选择正确答案的可能性，考生除了需要掌握一定的解题技巧，例如采用排除法、比较法或推理法对备选答案进行比较、分析、判断外，关键还在于全面、系统地学习并掌握基本知识，确定问题的界限