第3-2章 人工费用归集和分配(定).ppt

成 本 会 计Cost Accounting;第三章 成本核算原理 ----生产费用的归集与分配;学习内容 要素费用的分配与核算（材料、人工、折旧及其他费用） 辅助生产成本的归集、分配与核算； 制造费用的归集、分配与核算； 生产损失的核算。 生产费用在完工与在产品之间的分配与核算;一、材料费用的核算 二、人工费用的核算 三、其他费用的核算 四、辅助生产费用的核算 五、制造费用的核算 六、生产损失的核算 七、完工产品与在产品的成本核算 ;第二节、人工费用的核算;（二）工资费用的原始记录 企业应按每个职工设置“工资卡”，内含职工姓名、职务、工资等级、工资标准等资料。计算职工工资的原始记录，有“考勤记录”和“产量记录”。 考勤记录：是登记职工出勤和缺勤情况的记录，为计时工资计算提供依据。形式：考勤簿、考勤卡片（考勤钟打卡〕、考勤磁卡（刷卡〕 产量记录：是登记工人或生产小组在出勤时间内完成产品的数量、质量和耗用工时的原始记录，是计件工资计算的依据，同时也是统计产量和工时的依据。如派工单、加工路线单、产量通知单等。;（三）工资的计算 计时工资的计算：年薪制、月薪制、周薪制、日薪制、钟点工资制。 月薪制：按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法） 某职工本月应得工资＝该职工月标准工资－（事假天数×日标准工资）-（病假天数×日标准工资×病假扣款率） 日薪制： （加法） 某职工本月应得工资 ＝该职工本月出勤天数×日标准工资＋病假天数×日标准工资×（1－病假扣款率) ;日标准工资的计算方法： 按30天算日工资率： 日标准工资＝月标准工资÷30 按20. 92天算日工资率： 日标准工资＝月标准工资÷ 20. 92 其中，20. 92＝（365－104－10〕÷12 在按30天计算日工资率的企业中，由于节假日也算工资，因而出勤期间的节假日，也按出勤日算工资。事假病假等缺勤期间的节假日，也按出勤日扣工资，在按20.92天计算日工资率的企业中，节假日不算、不扣工资。;例：某企业某工人的月工资标准为840元。8月份31天，事假4天，星期休假10天，出勤15天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90％计算。该工人病假和事假期间没有节假日。试计算该工人本月应得工资。 要求1:按30天分别计算减法和加法下的月工资 2:按20.92天分别计算减法和加法下的月工资;（1）按30天计算日工资率， 日工资率＝840÷30＝28（元〕 月薪制（减法） 职工本月应得工资＝该职工月标准工资－（事假天数×日标准工资）－（病假天数×日标准工资×病假扣款率） ＝840－4×28－2×28×（1－90％） ＝840－112－5.6 ＝722.4(元) ;?日薪制（加法） 职工本月应得工资 ＝该职工本月出勤天数×日标准工资+病假天数×日标准工资×(1－病假扣款率) ＝28×（15＋10）＋2×28×90％ ＝700＋50.4 ＝750.4 (元) ;（2）按20.92天计算日工资标准： 日工资标准＝840÷ 20.92 ＝40.15（元） 日薪制（减法）： 职工本月应得工资 ＝840－4×40.15－2× 40.15 ×10% ＝671.37(元) 日薪制（加法） 职工本月应得工资 ＝15×40.15＋2×40.15×90% ＝674.52(元);（四）工资费用分配的核算 1、工资费用分配的依据：工资结算单、工资结算汇总表。 表中含应付工资总额、代发款项、代扣款项、实发金额资料。 月末，工资费用的分配以本月应付工资总额为准。 若企业各月工资相差不多，为简化核算工作，也可按当月实际支付的工资额进行分配。 ;2、工资费用分配的账务处理 应按工资的用途分别计入有关成本、费用账户： 生产工人的工资应记入“基本生产成本”账户的“直接材料”成本项目 车间管理人员工资记入“制造费用”账户， 辅助生产部门的工资记入“辅助生产成本”账户， 医务及福利部门人员工资应记入“应付福利费”账户。;3、分配方法 生产工人工资中的计件工资，属直接人工费用，应直接计入产品成本明细账； 计时工资及其他工资一般属间接人工费用，应在各受益产品之间进行分配。 分配标准：产品的生产工时 （实际工时或定额工时） 分配公式： 生产工人工资分配率＝生产工人工资总额÷各产品实际（定额）工时之和 各种产品应分配的工资额＝各产品实际（定额）工时×分配率 (p39 例3-12);例：某企业基本生产车间生产甲、乙、丙三种产品，本月发生的生产工人的计时工资共计58000元，甲产品完工1000件，乙产品完工400件，丙产品完工450件，单件产品工时定额：甲产品1小时，乙产品2.5小时，丙产品2小时。试计算分