中国城镇地区雇佣关系与收入差距的关系研究.PDFVIP

中国城镇地区雇佣关系与收入差距的关系研究 李小瑛 陈广汉 ( 中山大学 港澳珠三角研究中心) 摘要：本文利用2007年的住户抽样调查数据，分析了城镇地区在类终身雇佣、长期雇佣、短期雇佣和无合 同雇佣下工人的收入方程和收入差距，发现：（1）在不同雇佣关系下影响工人收入的因素各有不同；（2） 采用Oaxaca-Blinder分解方法对收入均值的差异分解显示，劳动力市场分割对在不同雇佣关系下工人之间 的收入差距有重要影响；采用Juhn-Murphy-Pierce分解方法对不同分位数的收入差距分解显示，在不同的 收入分位数上，变量解释部分和系数解释部分的相对重要性有显著的变化，但系数解释部分所代表的市场 分割对收入差距的解释程度始终高于变量解释部分；（3）采用分层倾向值匹配去除可观测的样本偏差后， 所得结果进一步验证了在不同雇佣关系下隐含的市场分割现象。 关键词：雇佣关系，收入差距，市场分割，JMP分解，倾向值匹配 中图分类号：F047.2 文献标识码：A 一、引 言 雇佣关系连接了宏观劳动力市场制度、企业内部雇佣管理制度和微观经济主体，它与工 人的工作类型、议价能力和个体特征相关。雇佣关系构成的动态变化反映了劳动力市场制度 和管理制度的转型（Baron ，1988；Abbott ，1993；Kalleberg ，2009 ）。在不同雇佣合约所形 成的雇佣关系中，企业解雇工人的成本不同，工人面对的就业稳定性各异，人力资本投资的 预期回报也存在差异，这些因素将影响企业和工人的行为，并进一步影响工人的收入。 从全球范围看，劳动力市场中的雇佣合约期限呈现缩短的趋势，劳动力市场的灵活性显 著增强，兼职、临时工、自我雇佣等灵活就业形式比例不断提高（Kunda 等，2002 ）。20 世 纪 70 年代以来，发达工业化国家不稳定雇佣关系快速增长（Kalleberg ，2009 ）；发展中国家 的非正规就业平稳上升（ILO ，2002 ）；中东欧、中亚的转型国家也经历了劳动力市场灵活 性增强和非正规化的过程（卡则斯和纳斯波洛娃，2005 ）。国外大量的实证研究结果显示， 不同的雇佣类型工人的工资、收入和发展机会均存在显著差异（Gindling，1991；Rich 和Tracy， 2004 ；Kalleberg ，2009 ）。 改革开放以来，随着我国从计划经济向市场经济转型，政府逐步放松对资源配置的管制， 依靠行政指令配置劳动力资源的方式逐渐被劳动力市场机制所取代。在过去三十年，我国的 劳动力市场经历了诞生、发育到逐步深化的过程。与此相适应，雇佣关系也呈现出从单一走 向多元、从僵化走向灵活、从高稳定走向高流动的特点。有关我国劳动力市场的研究发现， 非正规就业的比重逐年增加，且非正规就业对城镇新增就业贡献逐年增大（胡鞍钢和赵黎， 2006 ；吴要武和蔡昉，2006 ）。 尽管学者已经意识到雇佣关系会影响企业和工人的行为，并进一步影响产出和收入，但 目前关于我国雇佣关系的研究仍缺乏，对雇佣关系与劳动收入差距之间关系的研究更是凤毛 麟角。少有的几篇文献由于所使用的数据和方法不一，所得结果存在较大差异（孙睿君和李 子奈，2010 ；屈小博，2011 ；常进雄，2010 ）。本文采用2007 年城镇微观住户调查数据，根 据合约类型将雇佣关系细分为四种类型，考察在不同雇佣关系下工人的收入差距及其影响因 素，并进一步探讨在不同雇佣关系下工资的形成机制，弥补了该领域实证研究的不足。我们 采用 Oaxaca-Blinder 和 Juhn-Murphy-Pierce 分解方法对不同雇佣关系间的收入差距进行分 解，结果显示：不同雇佣关系间的市场分割效应十分显著；在不同收入水平上，分割效应和 禀赋效应的相对重要性有显著变化，但分割效应的解释比重始终高于禀赋差异解释的比重， 即市场分割是不同雇佣关系间工人收入差距的主要来源。 本文的后续内容如下：第二部分是文献综述，说明雇佣关系影响收入的理论依据，并在 分析已有研究的基础上说明本文的贡献；第三部分是研究策略和采用的数据说明；第四部分 估计不同雇佣关系的收入方程；第五部分对在不同雇佣关系下工人的收入差距进行分解，以 厘清劳动力市场分割效应和劳动者禀赋差异的不同影响；第六部分进一步采用倾向值匹配方 法去除可观测的样本偏差，考察雇佣关系对收入差距的影响；最后