中垦农业资源开发股份有限公司薪酬管理办法.PDF

中垦农业资源开发股份有限公司中垦农业资源开发股份有限公司薪酬管理办法薪酬管理办法 中垦农业资源开发股份有限公司中垦农业资源开发股份有限公司薪酬管理办法薪酬管理办法 第一章第一章 总则 总则 第一章第一章 总则总则 第一条第一条 为了规范公司薪酬福利的管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，鼓 第一条第一条 励员工拼搏进取创造效益，特制定本办法。 第二条第二条 本办法适用于与公司签订劳动合同的全体员工。 第二条第二条 第三条第三条 员工薪酬与公司效益挂钩，与本人岗位职责、工作绩效挂钩，与年 第三条第三条 度考核结果挂钩，薪酬随年度考核结果而变动。 第二章 第二章 员工薪酬体系 员工薪酬体系 第二章第二章 员工薪酬体系员工薪酬体系 第四条第四条 员工薪酬体系由工资和福利组成，工资实行由岗位工资、工资性补 第四条第四条 贴和绩效工资构成的岗位业绩工资制度。福利包括基本福利和特殊福利两部分。 第五第五条 岗位业绩工资的构成条 第五第五条条 （一）岗位工资：岗位工资为员工的基本工资，根据员工的岗位职务职级确 定。 （二）工资性补贴 1、工龄工资：工龄工资是体现职工为企业的累积贡献，根据职工在本企业 的工作年限确定； 2、技术职务补贴：技术职称补贴是根据员工所获得的技术职称确定； 3、政策性补贴：政策性补贴是根据国家和公司的有关政策规定发放的专项 补贴，包括物价补贴、住房补贴、独生子女奖励费等。 （三）绩效工资：绩效工资是员工工作业绩和贡献的主要体现，根据公司整 体效益、部门效益和岗位工作业绩确定。 第六条第六条 员工福利的构成 第六条第六条 （一）基本福利 基本福利是公司为员工建立的各项法定的社会保险和福利，包括基本养老 保险、失业保险、基本和补充医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。 （二）特殊福利 特殊福利是公司为提高员工素质，保障和改善员工工作和生活质量而建立 的各项福利项目，主要包括教育培训经费、取暖及物业费、节日补贴、降温补贴 等。 1 第三章第三章 薪酬的核定 薪酬的核定 第三章第三章 薪酬的核定薪酬的核定 第七条第七条 岗位工资的核定 第七条第七条 （一）公司总经理等高级管理人员的岗位工资 （基薪）由公司董事会核定； （二）公司其他员工的岗位工资是根据员工岗位责任权限、工作能力和专业 知识技能等要素进行评估、分类和分级，并参考市场薪酬价位，确定公司各岗位 员工岗位工资级别范围。员工岗位设置及工资标准由经营班子另行制定。 第八条第八条 公司总经理等高级管理人员享受公司工资性补贴和特殊福利 ，报公 第八条第八条 司董事会批准；员工工资性补贴、特殊福利由公司总经理办公会决定。 第九条第九条 绩效工资的核定 第九条第九条 1、公司总经理等高级管理人员的绩效工资 （绩效薪金）由公司董事会薪酬及考 核委员会根据其经营业绩指标的完成情况提出建议，报公司董事会批准，按照《公 司高级管理人员经营管理考核暂行办法》执行； 2、其他员工的绩效工资依据公司的整体业绩、本部门 （单位）绩效评价结果以 及员工的个人年度绩效评价结果综合确定，由公司人力资源部提出整体方案，报 公司总经理办公会议批准。具体考核办法经营班子另行制定。 第四章第四章 薪酬的发放 薪酬的发放 第四章第四章 薪酬的发放薪酬的发放