企业实行不定时工作制和.doc

企业实行不定时工作制和 综合计算工时工作制审批表 单位名称 ? 法定代表人 ? 地 址 ? 邮政编码 ? 联系人 ? 联系电话 ? 职工人数 ? 实行特殊工时制度职工人数 ? 要求实行不定时工作制的职工 要求实行综合计算工时工作制的职工 岗位或工种 人 数 实行期限 岗位或工种 人 数 计算 周期 实行期限 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 实 行 特 殊 工 时 制 度 的 主 要 理 由 ? ? ? ? ? ? 单位负责人签章： 年 月 日 （公章） ? 工会或职工 代表大会意见 ? ? ? ? ? ? ? 年 月 日 （章） 主 管 部 门 意 见 ? ? ? 年 月 日 （章） 人力社保行政部门审批意见 ? 经研究，同意 等工种 名职工以 为周期，实行综合计算工时工作制； 等工种 名职工实行不定时工作制。 实行有效时间 年 月至 年 月止 ? ??? 海宁市人力资源和社会保障局 年 月 日 （章） ? 具体要求 ?一、企业、个体经济组织因生产经营特点不能实行每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时的，可以申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制。 二、综合计算工作时间，分别以周、月、季、处等为周期，在综合计算周期内的平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。超过部分应视为延长工作时间，并按不低于工资的150%的标准支付工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的，按不低于工资的300%的标准支付工资报酬。 三、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照规定执行。 四、审批的有效期为一年，有效期满后仍需继续实行不定时工作制或综合计算工时工作制的用人单位，必须重新办理申报审批。