休息时间拟算工时.PDF

A25-A32 2012.05.10 星期四 责编 何舒静 美编 郑伟华 图编 杨森林 责校 黄雨川 特殊工时 休息时间 拟算工时 日工作时间禁超11小时，工间 休息时间计入工作时间 人社部、国务院法制办8日出台《特殊工时管理规定(征求意见稿)》。意见 稿明确，企业在保障正常生产运营情况下，日工作时间超过4小时，应保证劳动 者享受不少于20分钟工间休息，而工间休息时间计入工作时间。 无考勤要求可算特殊工时 意见稿明确，特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。 不定时工作制的岗位范围包含：对企业经营管理负有决策、指挥等领 导职责的高级管理岗位；需要机动作业、由劳动者根据工作需要，安排工 作时间的外勤、推销、长途运输等岗位；劳动者可自主安排工作时间，且 无考勤要求的技术、研发、创作等岗位。 为防止滥用不定时工作制，意见稿对不定时工作制的待遇特别做 了规定。其年工资报酬不得低于企业所在直辖市、设区的市政府公布 的本地区上年度职工平均工资。 人社部表示，不定时工作制没有固定的工作时间，不计发加班 工资，对劳动者的劳动报酬、休息休假权利和身心健康影响较大。 因此，将严格把握不定时工作制的适用范围，以防因其滥用，严重 损害劳动者合法权益。 日工作时间禁超11小时 综合计算工时的工作制的岗位范围包括：地质及资源勘探 开发、建筑、制盐、制糖、旅游、渔业、海运等行业中，部分受季 节、资源、环境和自然条件限制，需要集中作业的岗位；而交 通、铁路、邮政、电信、内河航运、航空、电力、石油、石化、金融 等行业中，部分中断作业可能会影响社会公共利益的岗位， 也可综合计算工时。 劳动法对于标准工时加班的规定为，每日延长工作时 间最长不超过3小时。此次意见稿则明确，综合计算工时 工作制，每日最长工作时间不得超过11小时，即正常工 作时间和延长工作时间总和不得超过11小时。 综合计算工时工作制，超出部分算作延长工作时 间，计发加班费。一些新