保安培训程序(一)ppt.pptVIP

导论 欢迎你加入金典广场保安部大家庭，愿保安部的工作成为你事业从新的起点。 这是你的保安岗前岗后培训，也是我们金典广场对人员管理的基本准则，它的目的是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须了解的信息，请你仔细学习。经常重温学习会有助你在金典广场保安部充分发挥自己的才能。 岗前培训对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象金典广场保安部这样重要的部门，各项保安任务的完成都是通过保安人员活动去实施的，因此，保安人员的素质如何，关系到保安服务的质量和信誉，关系到企业的形象，还关系到保安行业的存在和发展，所以，要建立一支具有一定政治、理论基础、能自觉坚守纪律、政治上靠得住、信得过、业务熟悉、技术精通，有严格组织纪律性和高尚职业道德、全心全意为商场及社会治安防范服务的队伍。 你的领班是你工作的主要指导人，他将负责你的工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的领班沟通。当他无法帮你解决问题时，请咨询部门主管，他会指导你并帮你找出问题的症结，或引导你运用公司的入门政策，寻求公司最高管理层的帮助。总之，愿你在金典广场保安部的工作顺必，事业顺利！ 金典广场保安部 公司简介 南海西樵金典广场 （佛山市南海百普先物业管理有限公司 ） 金典广场是2005年10月1日试业，2006年1月1日开业 地处南海区西樵镇江浦东路与登山大道交汇处，占地面积为8500平方米，总建筑面积40000平方米，其中商业物业建筑面积22500平方米，住宅物业建筑面积7000平方米，停车场建筑面积8000平方米，是西樵首家一站式休闲购物广场、商业龙头。 公司组织架构图 公司的服务理念 我们的素质：忠诚 积极 专业 团结和高度责任心 我们的使命：始终做西樵最大最旺最好的购物广场 我们的团队歌曲：团结就是力量 我的的三大原则：高素质 高效益 高标准 我们的基本信念(我们一贯的行为方式) 以人为本。 　　尊重和善待每一个员工；保持公开及直接的沟通环境和气氛使员工能够主动和最大限度发挥自己的潜能并为金典广场贡献出自己的聪明才智；为每一个员工提供培训和发展的机会以确保最富于能力和高效率的人力资源；尊重资深的员工；为员工提供公平和具有激励的薪资与福利；根据个人才能为员工提供晋升的机会；实施并推行人人机会均等和主动参与的政策。 招聘程序 内部招聘：在内部发布招聘信息、同员工推荐或员工自荐。： 外部招聘：在人才市场或劳动力市场发布招聘信息，进行招聘； 接收高等院校应届毕业生；在有关报刊（媒体）、互联网上刊登招聘文告，征求人才等 录用原则：公司坚持“用人唯贤，择优录取”的用人原则。 1、应聘者须填写《入职申请表》，并出具身份证、学历证、职称证、上岗证、计生证及各类成果或荣誉证书等原件，由行政部进行认真的审查、核实； 2、面试：行政部进行第一轮面试选拔后，由部门负责进行第二次面试，特殊、重要岗位人员需经公司上级领导面试选拔；面试的人员，应事先确定需要面试的内容、方式等， 必要时，可要求有关专业人员参加面试，面试人员应对应聘者各方面素质做出评价，交行政部，按最终批准权限呈报审批并存档。 3、背景调查：对于考试合格，初步确定录用的人选，行政部应视职位情况，做有效的背景调查及政审。背景调查及政审应尊重应聘者的隐私权，并做到严格必威体育官网网址。 员工离职管理 一、离职种类： 离职分为：当然解职、退休、辞职、劝退、辞退、开除、自动离职七种。 1、“当然解职”：员工亡故为当然解职。 2、“辞职”：员工劳动合同期满后不再续约或因个人原因，按正常程序办理辞职手续。 3、“劝退”：员工由于个人工作能力、工作方式方法等与公司的制度形成冲突；因身体健康状况欠佳，不能胜任本岗位工作；或因公司结构发生变化，暂时无法为其安排工作岗位；其他方面的原因造成解除用工的；由公司劝说并与其协商后办理离职手续。 4、“退休”：员工达到法定退休年龄，由行政部按有关规定为其办理退休手续。 5、“辞退”：员工非因工负伤、工作能力达不到公司要求；公司因业务紧缩需要裁减人员；本人违反公司规章制度（情节非特别严重的）应予解聘的。 6、“自动离职”：员工连续矿工十五以上、离职申请未经批准而自动放弃工作或未按正常离职要求办理相关手续就自动离开公司的。 7、“开除”：由于员工的过失给公司造成较大经济、财产和声誉损失、严重违反国家法律法规及公司规章制度、盗窃公司财物、按公司奖惩制度规定应予以开除的。给公司造成经济损失的，公司将保留追究其法律责任的权利。“开除”是对员