外籍人员的特殊劳动关系管理ppt.pptVIP

外籍人员的特殊管理 来自加拿大的杰克在中国北京中关村某著名的国内IT企业任职，负责指导技术部门的工作。这是一个年轻、成长中的企业，公司员工平均年龄不超过26岁，由于项目繁多，员工都承受着极大的工作压力。2006年初，某银行进行内部网络建设项目工程招投标，该企业中标，由技术部门具体实施项目。项目工程实施过程中，杰克不但亲自带领员工连续几夜并在周末加班，而且每天对工作开展的情况还进行严格的督促和检查。尽管项目工程最终顺利实施为企业带来了可观的利润，但技术部门的中国员工私下对杰克却是怨声载道，有的员工认为杰克自己拿着让人羡慕的高薪，享受着各种优惠待遇，却逼着他们加班干活，简直就是资本家似的“剥削”； 有的员工又认为杰克频繁严查简直就是对他们工作能力和态度的怀疑，是一种老外对中国人的不信任、不尊重。杰克对中国员工的不满情绪不以为然，相反还进一步向企业提出，由于他在晚上和周末加班，请企业要么安排他补休，要么支付格外的酬劳（加班费）。企业却认为项目完成后，会发给奖金，不用再给加班费，至于工作时间，由于技术部门的性质决定，有项目时，自然就忙些，没有项目时就轻闲些，所以也不存在补休的问题。而且企业的HR还告诉杰克，加班费和补休问题连中国员工都没提，外籍员工更没有权利要求，因为中国的劳动保障法律法规只适用于中国员工，对外籍员工无效，同时HR还提醒杰克要注意维护好跟企业中国员工的关系。杰克对企业HR的说法表示困惑。那么，该企业HR的说法正确吗？中国的劳动保障法律法规是否同样适用于外籍员工？杰克的要求是否正当？企业应如何妥善管理外籍员工，既能留住外来优秀人才，又能处理好其与中国员工之间的关系，避免因中西文化冲突及报酬、待遇等因素导致双方摩擦，对企业产生负面影响？ 诊断分析　　随着中国加入WTO和进一步开放，越来越多的外国人在中国就业。但是对于外籍员工的管理，绝大多数的企业还处在摸索阶段，对各种法律规定还不甚了解，现就这方面的问题提供一些法律依据和看法。 1、外国人在华就业必须具备哪些条件 ？ 根据《外国人在中国就业管理规定》（劳部发〔1996〕29号），外国人是指依照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。外国人在中国就业是指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。　　这里所说的在中国就业的外国人，不包括外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员。也不括在中国的台湾和香港、澳门地区就业的外国人。另外，台湾、香港和澳门居民不是外国人，其在内地就业适用2005年10月1日施行的《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》（劳动和社会保障部令第26号）。　　 外国人在中国就业须具备下列条件：　　（一）年满１８周岁，身体健康；　　（二）具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；　　（三）无犯罪记录；　　（四）有确定的聘用单位；　　（五）持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件（以下简称代替护照的证件）。 2、外国人在华就业由哪些部门进行管理及需要履行哪些手续？ 根据《外国人在中国就业管理规定》，外国人在中国就业由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门及其授权的地市级劳动保障行政部门负责管理。　　外国人在中国就业，实行就业许可。一般情况，需要履行申请就业许可、申请职业签证、签订劳动合同、办理就业证、申办居留证件等手续，方可在中国境内就业。 3、外国人在华就业期间如何支付其工资福利待遇 ？ 根据《外国人在中国就业管理规定》用人单位支付在中国就业的外国人的工资和福利待遇，应当按照我国有关法律、法规的规定办理，用人单位支付所聘用外国人的工资可由双方商定，但不得低于当地最低工资标准。　　在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。 4、外国人在华就业期间的劳动争议如何处理？ 根据《外国人在中国就业管理规定》，用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。　　由以上分析，可见类似杰克的情况，属于外国人在中国就业。就该案例的情况，外国人和企业双方都应当遵守中国的法规，严禁非法就业。一方面要求双方依法办理就业手续，另一方面企业应当切实保障外籍员工的合法权益。关于工作时间和休息制度，我国法规有明文规定。根据《中华人民共和国劳动法》，企业因生产特点并经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。由于该企业HR的说法没有建立在劳动行政部门批准的基础上，明显是缺乏法规依据的。建议杰克和企业双方应当协商解决关于加班费和补休的分歧，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。 5、外国人在华的社会保障如何办理 ？ 根据《外国人在中国就业管理规定》（劳部发〔199