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辞职手续 1.辞职者依辞职申请书之核准日期及其内容办理离职手续，至财务课办理薪资结算手续。 2.根据公司的(奖惩条例)不适用之人员，由组长填写辞职申请交管理课人事办理,立即办理辞职手续，结算工资离厂。 3.连续旷工三天以上者，按自动离职处理(扣除所有薪资)。 4.一个月以内累计旷工三天以上者，将按公司奖惩条例(不适用)之处理。 5.不适用、辞职者或其它原因离开公司，按公司(奖惩条例)处理，均无任何奖金(含年终奖金),补贴等其它福利。 厂证管理规定 1.员工厂证为員工进出厂区识別之用,不得作为其他身份之证明 。 2.员工出入办公室及厂区,或在办公室及厂区范围出入。 3.员工出入办公室及厂区未按規定佩戴厂证者,警告一次处理。 4.厂证一律挂在左胸前,不得挂于腰间或以其外衣遮蓋,违者按未佩 戴厂牌处理。 5.厂证若有遺失或損坏，本人应到管理课人事处補办(费用40元，厂 证10元、ID卡30元，当月工资中扣除)。 6.厂牌不得转借他人 。 7.员工离职时，应将厂证交管理课人事注销。 8.各部门课长应带头作用，认真配合、督促属下员工遵守规定,由 管理课人事負責追踪考核工作,如有发现未按规定佩戴厂证的 ，当 事人和管理者各记警告一次。 9.凡有下列情形之一者视情节轻重予以适当处分解雇或移交法办。 9.1利用厂证在外作不正当的事情者。 9.2将厂证借给非本公司同仁,而在外破坏本公司名譽或肇事者。 工服管理规定 一：目 的: 为树立公司良好形象，加强对工衣的管理， 特制定本规定。 二：范 围: 使用范围为本公司所有人员。 三：责 权：管理课负责对工衣的监督管理，管理课负责 单据确认。资材课仓管负责对工衣库存管理 及发放。 四：工衣的发放为每年两季，即夏装、冬装。 五：工衣发放与更换 a)新进人员与进厂经一周试用合格后，由部门填写领 料单、经管理课注册后到仓库领取季节服装。 三、工衣发放与更换 a)新进人员经一周试用合格后,由部门填写领料单，经管理课注册到仓库领取季节服装。 b)老员工在单季自发放之日起,满半年（6个月）的人员故可向管理课说明原因,经过管理课审核后可到仓库领取。 c)特殊原因导致工衣受损的人员,由部门发联络单说明原因,交部门负责人审核,管理课复审、经理核准后方可到仓库领取更换。 d)每年发放工衣时间以当年气候变化決定,具体发放时间依公告时间为准。（5—6月 10—11月） e)若新进人员领取工衣后,需隔一季才可领取本季度所领工衣,否则将按规定扣 款。 六、工衣的扣款说明 1.新进人员（至发放日至离职日）在公司未服务满半年（6个月）的人员， 离职时必须按工衣的原价扣款。 2.老员工自领取之日起未满服务半年的人员而又领取工衣的，从当月薪资 中扣除工衣的费用。 3.特殊原因导致工衣受损需要更换的,经过部门负责人审核、管理课复 审、经理核准后可不用扣款。 4.凡在本公司服务滿半年者,在发放工衣期間更換工衣者,一律不扣款,若 不在工衣發放期间領取者將按公司制度扣款,在发放期內辞工者,不在发放 范围. 七.工衣的管理 1.凡一周试用期满后的人员，上班时间必须正确穿着工 衣佩戴厂证。 2.上班时间工衣不得敞胸露怀。 3. 穿着工衣的须保持工衣的清洁卫生。本公司工衣不得转 借他人或与本公司无关人员穿着。 4.申请新工衣后，旧工衣可由本人自行处理。 八.本制度自签署之日起由各部门正式实施。管理课负责监督 干部宿舍管理规定 入住管理宿舍的人员，必须服从以下管理规定: 1、宿舍严禁无关人员留宿，（所有入住人员不得以任何理由将自己的朋友、 亲戚等带回、留宿），特殊情况必须经申请允许后再作处理，违者取消配房资格。 2、每人每周必须住满五天，如有发现一周未住满五天人员即取消配房资格。 3、宿舍内禁止抽烟、酗酒、禁止大声喧哗影响