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工作就意味着责任 ——职业精神 鹰的重生--感受蜕变的力量 感受“三变”  变态——改变对工作的态度（观念） 变化——由平凡变为优秀的转化（行为） 变质——从优秀到卓越的变质（习惯、性格修炼） 职业精神 何谓职业精神? 精神 jīng shén 　　 特指人的感觉、知觉和意识。 职业精神 　　　包括一个人对职业的价值观、态度，以及职业理想、职业责任、职业道德等等，这些隐形的，精神的因素决定着员工的职业行为、工作效率和工作品质。 日本经营之神松下幸之助说: 没有努力到小便出血的程度,无法成为一流的经营者. 不正确的工作态度： 1）工作就是拿薪水，没有什么 2）当一天和尚撞一天钟，不必费心 3）我又不是老板，公司赚不赚钱与我何干？ 4）能推就推，能赖就赖，没有必要让自己挨骂 5）我的利益高于一切，干嘛吃亏 6）过得去就行，何必认真，又没有好处 7）拖一拖，自己可以轻松一点 8）有问题，有困难，找领导就是 9）公司既然不是我的，客户对我也就不重要了 10）大不了再换一家干呗 职业精神十条： 像爱生命那样爱工作 把敬业训练成习惯 忠诚比能力更重要 承担责任胜于寻找借口 团队利益高于一切 细节之处见真功夫 行动是最好的落实 不找借口找方法 永远维护公司的形象 与公司同舟共济 职业精神１：像爱生命那样爱工作 工作是什么？ 就是凭个人品质、能力、业绩吃饭，将某一职业作为长期选择，始终保持职业道德和操守，具备一定的职业素质和能力，接受资本所有者的委托，掌握企业全部或部分经营权，通过实现企业价值而实现自我价值的途径。 每个人都是在为自己而工作 每个人都很清楚我们是在为自己工作,而不是为他人工作! 但是,未必每个人都能做到为自己工作! 工作为了什么 良好的锻炼、、宝贵的经验、个人品牌的提升、发展平台、成长的机会、得到锻炼的才能和积累的各种资源。 工作薪酬包括什么： 外酬(工资、津贴、奖金、福利、职位、职称等） 内酬（培训、发展空间、企业品牌以及知识、能力和素质提升、个人知名度建立等等） 薪水只是工作一种表现形式 将自己困在装着工资的信封里，永远也不会懂得自己真正的需要的是什么！ 　　一个人如果总是为自己到底能拿到多少工资而斤斤计较的话，他又怎么能看到工资背后的成长机会呢？他又怎么能理解从工作中获得的技能和经验对自己的未来所产生的影响呢？ 薪水高的基础是能力和信任，业绩是硬道理！ 职业精神2：把敬业训练成习惯 为什么要敬业成为习惯？ 敬业就是敬重自己的职业！ 敬业的人有“前”途和“钱”途 一开始是我们养成习惯，之后是习惯养成我们！ 错误的态度： 当一天和尚撞一天钟，不必费心 １、努力工作，早晚会有回报 被公司重用的前提是建立在努力完成工作的基础上，不努力工作就希望得到老板的赏识，如同白日做梦. 　只有努力工作才能提高自己的职业能力，只有努力工作才能验证自己的能力，伯乐才会欣赏和器重你！ 　从工作中学习处理业务，学习人际交往，为日后的职业发展打下基础. ２、做公司非常需要做的事 　只会做老板吩咐过的事和需要老板督促做事的人，是很难受到老板器重的！ 　只有在工作中锻炼自己的能力，使自己不断提高，加薪升职的才有可能落到自己头上． 　凡是得过且过，不努力工作，那就会失掉工作机会！ ３、今天比昨天更加要努力 今天是昨天的延续，不是昨天的重复，今天应该比昨天更努力才对！ 一个人对待工作的态度决定了他成长的速度 案例分析：酒店服务员，三个月升为领班的过程 　那天晚饭后带孩子在小区玩，遇见小梅也带着孩子在那里玩耍，好久不见她了，问她最近在忙什么啊？小梅说：“我在酒店客房做呢。”我说：“那么辛苦，你受的了吗？”小梅一直全职在家带孩子，都是老公赚钱养家，好多年没上班了，她是个优越感很强的人，娘家有钱，但找了个老公是普通的人，赚的也不多。偏偏去年老公单位不景气，失业了，一直没找到合适的工作，小梅孩子也上幼儿园了，于是她就去找工作。在一家酒店当服务员，底薪很低，每个月只有六百元，加上整理一间客房提成一块多，每个月也有千元左右。我说：“累不？现在习惯了？”她说：“服务员我只做了三个月就升为领班了，”现在不辛苦，每天就是给她们开个会，分配下任务，然后就是检查，协调一些其他的小事。我说：“不错哦，你怎么升那么快啊？小梅哈哈笑着，“有的人做了三年也才升为领班，而我只做了三个月。你知道为什么吗？”我说：“估计你有关系，爬的快。”小梅乐呵呵的说，“不是的啊，我这人最大的优点就是会做眼面活，做什么都仔细的很，刚去的一个月，我做事非常的认真，别人十来分钟做完的活，我要做半个多小时，学的很快，别人下班了，我还再做，直到完成为止。尤其是领导在的时候，我表现更加的勤快，从不偷懒，这样，领导对我印象很深。然后，我悄悄打听每个领导是叫什么名字，喜好