工厂社会责任审核手册ppt.pptVIP

目前有社会责任审核要求的客户 美加客户： 欧洲客户： ●Wal-Mart ● Marks Spencer ● Sears ● ASDAWal-mart UK ● K-Mart ● Argos ● JancoMeijer ● Boots ● DISNEY ● Littlewoods ● Dollar General ● JC Penny ● Hudson’s Bay 社会责任审核基于的国际守则简介 ● 美国“公平劳工协会”FLA-Fair Labor Associatlc 与“工作场所生产守则”Workplace Code Conduct of (如WAL-MART) ● SAI(Social Accountability International)与SA8000 (如) – ● “道德贸易运动”ETI-Ethical Trading lnitiative 与“基本守则”Base Code(如LITTLEWOOD /BOOTS/M S) - 禁止使用童工 ● 中华人民共和国劳动法第15条： 禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人 ● 禁止使用童工规定49条： 企业事业组织，个体工商户非法招用未满16周岁的 未成年人的，由劳动部门责令改正，处于罚款；情 节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 ● 使用童工：工厂审核当日，工厂存在未满16周岁的 未成年工人 ● 历史童工：工厂审核当日往前推6个月，工厂存在未 满16周岁的未成年工人 慎用未成年工 ● 中华人民共和国劳动法第58条： 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者 ● 中华人民共和国劳动法第64条： 不得安排未成年工从事矿山井下，有毒有害，国家 规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事 的劳动 ● 中华人民共和国劳动法第65条： 用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查： 一 安排工作岗位之前； 一 工作满一年； 一 年满18周岁，距前一次体检时间已超过半年。 ●未成年工的使用,必须到劳动部门登记备案. 人事档案管理操作提示 ●身份证管理 1. 虚假身份证 A.非公安机关所发身份证件; B. 身份证真实,但所属非本人. 2. 身份证过期 身份证超出使用年限,未及时更换. 3.尽量提供第二代身份证(如确实无第二代身份证, 第一代有效期内的身份证仍可使用.) 人事档案管理操作提示 ● 工厂必须提供所有员工的人事资料和年龄档案 ● 在聘用新的员工时，工厂必须要求每个员工出 示能证明其年龄的原始文件。文件可以是统一 的身份证、出生证、学历证书、写有家庭成员 的姓名和年龄的居留档案中。 ● 工厂必须把员工的年龄证明的原始文件复印一 份，连同本人免冠照片存在员工的人事档中。 ● 注意身份证的有效日期] ● 工厂必须对员工进行上岗前职业安全卫生教育 培训。 不使用强制劳工 ● 中华人民共和国劳动法第96条： 用人单位有下列行为之一，由公安机关责任人员处于 15日以下拘留，罚款或者警告；构成犯罪的，对责任 人员依法追究刑事责任： 一 以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动的； 二 侮辱，体罚，殴打，非法搜查和拘禁劳动者的。 ● 劳部发（1994）118号第4条： 企业违反国家规定强迫职工加班加点，职工可以拒绝， 企业不得因此扣发职工工资，更不能以此理由解雇职工。 ● 劳部发（1994）118号第8条 严禁企业对职工进行体罚，殴打，搜身和侮辱，以及锁 闭工作场所和职工集体宿舍限制职工人身自由。 不使用强制劳工操作提示 ● 员工不能是正在接受劳动教育（如囚犯）的人员 ● 工厂不得扣留员工原始证件及收取押金 ● 工厂不得扣发员工全部/部分工资 ● 工厂不得限制员工的基本生理需求（如上厕所/ 饮水等） ● 有数量限制的离位证制度 ● 工厂不得