人力资源理师二级招聘与配置历年真题汇总(整理过).docVIP

人力资源管理师二级 招聘与配置 历年真题汇总 2007年5月 41、小王喜欢登山，小李喜欢听音乐，这体现了()原理。 (A)个体差异(B)工作差异(C)环境差异(D)人岗匹配 42、为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于()素质测评。 　　(A)考核性(B)诊断性(C)开发性(D)选拔性 43、()就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。 　　(A)标度(B)误差(C)标准(D)标准差 44、测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是()。 　　(A)晕轮效应(B)感情效应(C)近因效应(D)首因效应 45、一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越()。 　　(A)大(B)无关(C)小(D)不确定 46、无领导小组讨论题目“在大学阶段，学习重要，还是实践更重要?”是一个()。 　　(A)排序型题目(B)开放工题目(C)资源争夺型题目(D)两难式题目 47、合格的面试考官不应该有的行为是()。 　(A)尽量创造和谐的氛围(B)面试过程察言观色 　　(C)面试前做好充分的准备(D)认真倾听，适当发表结论性意见 48“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”是结构化面试中的()。 　　(A)前景性问题(B)知识性问题(C)思维性问题(D)压力性问题 49、()具有生动的人际互动效应。 　　(A)公文筐测试(B)非结构化面试(C)结构化面试(D)无领导小组讨论 96、()属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。 　　(A)心理测评(B)面试(C)评价中心(D)观察评定(E)个性测试 97、诊断性测评的特点有()。 　　(A)结果不公开(B)查找原因时，测评内容精细(C)有较强的系统性 　　(D)了解现状时，测评内容全面(E)过程强调客观性 98、面试的发展趋势有()。 　　(A)提问弹性化(B)理论和方法不断发展(C)形式丰富多样 　　(D)测评的内容不断扩展(E)结构化面试成为面试的主流 99、员工素质测评的类型主要有()。 　　(A)开发性测评(B)选拔性测评(C)综合性测评(D)诊断性测评(E)考核性测评 100、下列属于投射技术特点的是()。 　　(A)人际互动性强(B)被测评者反应的自由性(C)测评目的的隐蔽性 　　(D)内容的非结构性和开发性(E)用过去行为预测未来 101、引起测评结果误差的原因有()。 (A)感情效应(B)测评指标体系不明确(C)近因效应(D)测评参照标准不明确(E)晕轮效应41、以下不属于员工素质测评的基本原理是（?? ）(A)个体差异原理???????????? (B) 同素异构原理(C) 工作差异原理??????????? (D)人岗匹配原理42、根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（?? ）。(A)等距量化?????????? (B)当量量化(C)类别量化?????????????(D)模糊量化43、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（?? ）(A)访谈技术?????????? (B)FRC法(C)投射技术??????????? (D)问卷法44、报告测评指导语的时间应控制在（?? ）以内。(A)1分钟???????? ???? (B)5分钟(C)10分钟?????????????? (D)15分钟45、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做？”这属于（?? ）。(A)经验性面试????????????? (B)非结构化面试(C)情境性面试????????????? (D)半结构化面试46、面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（?? ）。(A)公司岗位需求???????????????? (B)应聘者能力水平(C)公司发展战略???????????????? (D)应聘者发展潜力47、招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于（?? ）(A)背景性问题?????????? (B)知识性问题(C)思维性问题????????????? (D)经验性问题48、一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（?? ）。(A)无情境性讨论???????????????? (B)不定角色的讨论(C)情境性的讨论???????????????? (D)指定角色的讨论49、答案范围广且不固定的面试题目类型是（?? ）(A)排序选择型问题?????????????? (B)开放式问题(C)资源争夺型题目?????????????? (D)两难式问题96、考核性测评的主要特点是（?? ）。(A)结果不公开???????????????????? (B)系统性强(C)测评标准刚性强???????????? (D)概括性较强(E)有较高的信度与效度97、